Osapuolten sopimus yhteistyöstä laaditaan sopimuksen muodossa. Sopimuksen muoto ja lausekkeet määräytyvät lailla ottaen huomioon osallistujien aikomukset ja sopimukset. Sanamuotoa "osapuolten sopimus" käytetään useammin työlainsäädännön alalla, mikä tarkoittaa erityistä irtisanomismenettelyä, josta säädetään Art. Venäjän federaation työsäännöstön 77 artikla.
Ohjeet
Vaihe 1
Aluksi osapuolten (työntekijän ja työnantajan) on sovittava. Irtisanominen osapuolten suostumuksella voidaan muodostaa vain ilman vastalauseita, mutta jommankumman aloitteesta.
Vaihe 2
Aloittajapuoli välittää ehdotuksensa toiselle osapuolelle. Tämä voidaan tehdä sekä kirjallisesti että suullisesti. On helpompaa tehdä tämä suullisesti, koska voit keskustella välittömästi kaikista asioista ilman pitkää kirjeenvaihtoa.
Vaihe 3
Pääset neuvottelujen aikana kompromissiratkaisuun seuraavissa asioissa: irtisanomisen perusteiden sanamuoto (osapuolten sopimus), irtisanomisaika, erorahan määrä (tarvittaessa).
Vaihe 4
Huomaa, että jos työntekijällä on käyttämätöntä lomaa, sinun on maksettava siitä ja määritettävä irtisanomispäiväksi viimeinen lomapäivä, jos työntekijä haluaa. Lisää tämä vivahde myös sopimuksen tekstiin.
Vaihe 5
Kun olet sopinut kaikista asioista, laadi sopimuspuolten kirjallinen sopimus kahtena kappaleena. Asiakirjan nimen tulisi näyttää tältä: Sopimus nro … työsopimuksen irtisanomisesta (sopimuksen päivämäärä) Nro (sopimuksen numero). Seuraavaksi ilmoita laatimispaikka (kaupunki) ja sopimuksen päivämäärä.
Vaihe 6
Ilmoita otsikossa sopimuksen osapuolet (aivan kuten se tehdään työsopimuksessa). Sitten luetellaan pisteittäin kohta sopimukset: - sopimus irtisanotaan Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan 1 kohdan mukaisesti (osapuolten sopimuksella);
- ilmoitettava irtisanomispäivä (päivämäärä)
- Kirjaa, että irtisanomispäivänä työnantaja sitoutuu antamaan työntekijälle täytetyn työkirjan ja suorittamaan täyden maksun;
- jos eroraha on maksettu, ilmoittakaa tämä tosiasia ja korvauksen määrä
- Lisätään vakiolausekkeet siitä, että osapuolilla ei ole keskinäisiä vaatimuksia ja että sopimus tehdään kahtena kappaleena, molemmilla on sama oikeudellinen voima.
Vaihe 7
Allekirjoita sopimus ja leimaa se työnantajan kanssa.
Vaihe 8
Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen on tarpeen antaa irtisanomismääräys, jossa ilmoitetaan irtisanomisen perusta (Venäjän federaation työsäännöksen artikla) ja asiakirjapohja (sopimus nro … alkaen …). Tutustu työntekijään tilaukseen allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 9
Tee merkintä työkirjaan ja ilmoita tilausnumero. On parempi tehdä se irtisanomispäivänä, koska jos irtisanominen suunnitellaan tietyn ajan kuluttua, osapuolten suunnitelmat voivat muuttua.
Vaihe 10
Jokaisella osapuolella on oikeus muuttaa irtisanomista koskevaa aikomustaan. Tässä tapauksessa on tarpeen lähettää kirjallinen ehdotus toiselle osapuolelle sopimuksen purkamiseksi.
Vaihe 11
Jos toinen osapuoli suostuu, sopimus ja tilaus mitätöidään, mikä laaditaan myös kirjallisesti samassa muodossa kuin itse sopimus ja irtisanomisjärjestys
Vaihe 12
Jos toinen osapuoli ei ole samaa mieltä, sopimus pysyy voimassa, sitä on mahdotonta peruuttaa yksipuolisesti.
