Ensinnäkin erottamisen yleisten perusteiden joukossa on irtisanominen osapuolten suostumuksella. Sitä käytetään kuitenkin paljon harvemmin kuin esimerkiksi yksinään. Miksi tämä tapahtuu? On mahdollista, että jonkinlainen epävarmuus hämmentää työnantajaa. Esiin nousee kysymys, mitkä asiakirjat on laadittava irtisanomisen yhteydessä, mikä on sen perusta, pitäisikö työntekijän kirjoittaa irtisanomiskirje osapuolten suostumuksella?
Ohjeet
Vaihe 1
Samaan aikaan irtisanomisella osapuolten sopimuksella on monia etuja. Työntekijälle tämä on mahdollisuus lopettaa milloin tahansa työskentelemättä kahden viikon ajan (vaikka hän olisi lomalla tai sairas); työnantajalle - syy erota huolimattomasta työntekijästä ilman skandaalia ja tarpeetonta, tarpeetonta byrokratiaa. Toinen tärkeä ero muihin perusteisiin on kyvyttömyys kieltäytyä yksipuolisesti erottamisesta.
Vaihe 2
Jos irtisanomisen aloittaja on työntekijä, hän voi hakea työnantajalta kirjallisen lausunnon (joka on parempi) tai suullisesti. Hakemus on kirjoitettu missä tahansa muodossa yrityksen päällikölle. Siinä työntekijän on ilmoitettava koko nimensä, tehtävänsä ja asiakirjansa ("Hakemus").
Hakemuksen tekstissä on ilmoitettava syy, tarkka irtisanomispäivä ja perusta. Esimerkiksi: "Pyydän teitä irtisanomaan kanssani tehdyn työsopimuksen Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan 1 kappaleen nojalla osapuolten suostumuksella, kun on kyse kiireellisestä siirtymisestä toiseen sopimukseen 2.12.2010 alkaen." Seuraavaksi laitetaan henkilökohtainen allekirjoitus ja hakemuksen päivämäärä.
Päätekstin lisäksi hakemukseen voidaan ilmoittaa muita toiveita. Lähetä esimerkiksi kopiot irtisanomisasiakirjoista postitse määritettyyn osoitteeseen.
Vaihe 3
Vakiintuneen menettelyn mukaisesti hakemus siirretään päällikölle päätöksen tekemiseksi. Jos hän ei vastusta, vastaava viisumi laitetaan työntekijän hakemukseen, ja se välitetään henkilöstöosastolle. Asiantuntija valmistelee luonnoksen työntekijän työsopimuksen täydentäväksi sopimukseksi - juuri tämä on irtisanomisen perusta osapuolten sopimuksella. Vasta sen jälkeen, kun molemmat osapuolet (työntekijä ja työnantaja) ovat allekirjoittaneet sen, valmistellaan irtisanomismääräys (yhtenäinen lomake T-8), laskutoimitus.
Irtisanomispäivänä työntekijä tutustuu tilaukseen, merkinnään työkirjaan ja saa sen käsiinsä.
Vaihe 4
Jos irtisanominen on työnantaja, hänen on ilmoitettava päätöksestään työntekijälle myös kirjallisesti. Hänen suostumuksellaan laaditaan edellä mainittu työsopimuksen lisäsopimus. Keskinäisellä sopimuksella siihen voidaan sisällyttää lisälausekkeita: aineellisen korvauksen maksamisesta tietyssä määrin, määräajan asettamisesta aineellisten arvojen siirtämiselle jne.
Vaihe 5
Koska irtisanomisen oikeusperusta osapuolten sopimuksella on lisäsopimus työsopimukseen, voit sopia myös suullisesti. Jos osapuolet allekirjoittavat sopimuksessa, se voidaan peruuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Esimerkiksi, jos työntekijä muuttaa mieltään, mutta työnantaja ei, irtisanominen on laillista.
