Työlakien mukaan työnantajan ja työntekijän välinen suhde voidaan purkaa yhteisellä sopimuksella. Tämä tapa irtisanoa työsopimus on vähiten ongelmallinen ja aikaa vievä. Mutta tavalla tai toisella, henkilöstön työntekijöiden on laadittava useita asiakirjoja.
Tarpeellinen
Työsopimus
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun on tehtävä sopimus työsopimuksen irtisanomisesta. Yleensä se laaditaan kirjallisessa ja vapaassa muodossa. Molempien osapuolten allekirjoittama.
Vaihe 2
Muista ilmoittaa sopimuksessa irtisanotun työsopimuksen numero ja päivämäärä ja ilmoittaa myös, että tämä sääntelyasiakirja lakkaa olemasta voimassa Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan 1 kohdan mukaisesti (osapuolten sopimus).
Vaihe 3
Älä unohda ilmoittaa osapuolten velvoitteita, kuten korvauksen maksamista käyttämättömästä lomasta, kun sopimuksessa kirjoita maksupäivä ja summa.
Vaihe 4
Muista kirjoittaa työsopimuksen irtisanomisaika. Ole varovainen erottaessasi, sillä yllä olevassa kirjallisessa sopimuksessa määritetyn päivämäärän on oltava sama kuin sopimuksen todellinen päättymispäivä, muuten sinun on tehtävä uusi sopimus.
Vaihe 5
Muista, että työntekijän ei tarvitse laatia erokirjaa eikä hänen tarvitse myöskään laatia määrättyjä kahden viikon kuluttua asiakirjan allekirjoittamisesta. Sinulta on etuja käytettäessä tätä irtisanomismenetelmää - työntekijä ei voi kyseenalaistaa irtisanomista tuomioistuimessa eikä palata takaisin aikaisempaan työpaikkaansa. Työntekijällä itsellään on myös etuja - jos vapaaehtoisesta irtisanomisesta johtuvaa työkokemusta ei keskeytetä kolmeksi viikoksi, irtisanomisen yhteydessä yhteisellä suostumuksella tämä aika nostetaan kuukauteen.
Vaihe 6
Anna sopimuksen perusteella irtisanomismääräys (lomake nro T-8). Ilmoita sopimus Ground For Termination -rivillä. Tämän jälkeen tee merkintä työntekijän työkirjaan. Huomaa, että sinun on viitattava Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan ensimmäisen osan 1 kappaleeseen (lyhenteet työkirjassa eivät ole sallittuja).
