Työkirja on tärkein asiakirja, joka vahvistaa työntekijän työskentelyn. Henkilöstöasiantuntijat tekevät toisinaan virheitä työkirjan täyttämisessä, mikä voi tulevaisuudessa aiheuttaa erilaisia vaikeuksia, kuten asiakirjojen käsittelyssä eläkkeelle siirtymisen jälkeen.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos huomaat virheellisen tai epätarkan merkinnän työntekijän työkirjaan, voit korjata sen "Työkirjojen ylläpitoa ja varastointia koskevien sääntöjen" 24 ja 28 kohdan mukaisesti, mutta vain sen organisaation virallisen asiakirjan perusteella, jonka työntekijä teki väärän merkinnän … Tämä voi olla kopio työ-, siirto- tai irtisanomismääräyksestä, todistus otteesta asiakirjoista, joissa nämä tilaukset mainitaan.
Vaihe 2
Työkirjassa mitään ei voida ylittää tai peittää oikolukijalla, kaiken on oltava virallinen vastaavasti:
-1 kohtaan - laita sarjanumero;
- 2 kohdassa - merkinnän päivämäärä
- kohtaan 3 - kirjoita "Tietueen numero, esimerkiksi 8 on virheellinen". Tee oikea syöttö.
- kohdassa 4 - toista virheellisen merkinnän järjestysnumero. Jos itse tilausnumerossa tehtiin virhe ja sitä muutettiin, ilmoita tässä kohdassa peruutetun tilauksen päivämäärä ja numero. Jos työkirjaan on tehty oikein tehty merkintä, mutta tilauksen yksityiskohdissa on tehty virhe, toista merkintä sitten muuttamatta sitä ja ilmoita kohdassa 4 oikeat tiedot.
Vaihe 3
Kaikki virheelliset tai virheelliset työkirjan merkinnät palkkaamisesta, siirtämisestä, irtisanomisesta, palkitsemisesta korjataan samalla tavalla.
Vaihe 4
Työkirjassa voit korjata virheellisen merkinnän, jopa pitkän ajan kuluttua. Voit tehdä tämän työkirjan viimeisen merkinnän jälkeen lisäämällä seuraavan sarjanumeron, esimerkiksi 15, tekemällä sitten merkinnän virheellisestä merkinnästä numerolla, esimerkiksi 3, ja tekemällä oikean merkinnän viittaamalla vastaavaan asiakirjaan.
