Työnantajalla on oikeus jättää asema tai rakenteellinen yksikkö henkilöstötaulukosta vain, jos henkilöstöä vähennetään. Tätä varten olisi annettava määräys nykyisen henkilöstötaulukon muuttamiseksi, asema olisi poistettava siitä ja sitten uusi asiakirja olisi hyväksyttävä johtajan allekirjoituksella.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - henkilöstötaulukko
- - vastaavien tilausten muodot;
- - organisaation asiakirjat
- - työlainsäädäntö
- - yrityksen sinetti.
Ohjeet
Vaihe 1
Tehtävän poissulkeminen henkilöstötaulukosta on mahdollista erityisolosuhteiden (kriisi, työntekijöiden teknisten, organisatoristen työolojen muutokset jne.) Yhteydessä. Kun toteutetaan toimenpiteitä henkilöstön vähentämiseksi, on pidettävä mielessä, että työntekijälle, jonka asema on poissuljettu, olisi ilmoitettava asiasta kaksi kuukautta ennen henkilöstötaulukon muuttamista koskevan päätöksen voimaantuloa.
Vaihe 2
Laadi tilaus. Ilmoita otsikossa organisaation nimi yhtiöjärjestyksen tai muun yrityksen perustamisasiakirjan mukaisesti. Tilauksen on sisällettävä sen julkaisemisnumero ja -päivä, henkilöstötaulukon muutospäivä, kaupungin nimi, jossa yritys sijaitsee. Kirjoita asiakirjan aihe, tässä tapauksessa se vastaa muutoksia henkilöstötaulukossa. Kirjoita tilauksen syy, joka voi olla toiminnan supistaminen. Ilmoita hallinnollisessa osassa sen tehtävän nimi, joka on jätettävä pois henkilöstötaulukosta. Vastuu tilauksen toteuttamisesta on osoitettava henkilöstöpäällikölle. Vahvista asiakirja.
Vaihe 3
Sulje pois nykyinen henkilöstötaulukko. Asiakirjassa on sallittua laajentaa / siirtää marginaaleja lisäämällä / pienentämällä niiden kokoa. Et voi poistaa sijaintikoodeja, rakenteellisia jakaumia.
Vaihe 4
Annetaan määräys henkilöstön vähentämistoimenpiteiden toteuttamisesta. Siinä sinun ei tarvitse ilmoittaa pelkästään henkilöstötaulukosta poissuljetun tehtävän nimen lisäksi myös siinä työskentelevän työntekijän henkilötiedot. Vahvista tilaus organisaation johtajan allekirjoituksella. Tutustu asiantuntijan asiakirjaan, jonka asemaa tulisi vähentää.
Vaihe 5
Kaksi kuukautta ennen tällaisia tapahtumia, kirjoita ilmoitus kahtena kappaleena työntekijälle, joka kuuluu alennuksen piiriin. Hänen on allekirjoitettava yksi kappale, laitettava siihen päivämäärä ja annettava se työnantajalle, ja pidettävä toinen.
