Työntekijän poistumista säännölliseltä tai lisälomalta tai suunnitellulta paluulta vanhempainlomalta 3 vuoden iän saavuttamisen jälkeen ei tarvitse muodostaa millään tavalla. Toisella vaihtoehdolla sinun on kuitenkin valmisteltava useita asiakirjoja varhaisen poistumisen yhteydessä.
Tarpeellinen
- - työntekijän lausunto, jossa pyydetään vanhempainloman keskeyttämistä;
- - tähän lausuntoon perustuva järjestys.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä on päättänyt lähteä ennenaikaisesta vanhempainlomasta, ei ole turhaa selvittää, onko hän punninnut kaiken ja onko päätös lopullinen.
Käytännössä useammin työnantajat koukulla tai vinoilla pyrkivät saamaan työntekijän, varsinkin kun kyseessä on arvokas asiantuntija, tuotantoprosessiin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Mutta kaikki riippuu johtajuuden oikeudellisesta kulttuurista.
Vaihe 2
Joka tapauksessa on mahdotonta dokumentoida vanhempainloman keskeyttämistä ilman työntekijän itsensä lausuntoa.
Kuten mikä tahansa vastaava asiakirja, se kirjoitetaan organisaation johtajan nimeen ilmoittamalla hänen asemansa, yrityksen nimi ja sukunimi alkukirjaimilla, ja siinä on asema ja sukunimi ja nimikirjaimet.
Tavallinen sanamuoto on: "Pyydän teitä keskeyttämään alle 3-vuotiaan vanhempainlomani ja katsomaan, että olen aloittanut työskentelyn …" kanssa.
Työntekijän allekirjoitus laitetaan hakemuksen alle, minkä jälkeen organisaation johtaja ja aikaisemmin, jos se hyväksyy sen, muut johtajat vahvistavat asiakirjan: divisioonat, ohjaaja jne.
Vaihe 3
Kun kaikki muodollisuudet on täytetty, se myönnetään keskeytyksettä… lähtien.
2) Lue sukunimi I. O. aloin työskennellä …."
Päivämäärä molemmissa tapauksissa on sama kuin hakemus.
Tilaukselle on annettu numero ja päivämäärä, ja se on vahvistettu päällikön allekirjoituksella ja organisaation sinetillä. Työntekijän on aloitettava tehtävänsä kaikissa asiakirjoissa ilmoitetusta päivästä alkaen.
