Johdon häirintä on syy ajatella työpaikan vaihtamista. Mutta tämä ei ole läheskään ainoa tapa päästä ulos tilanteesta, koska liian ärsyttävää pomoa voidaan ja pitäisi taistella tavoilla, jotka eivät tarkoita irtisanomista.
Puhu pomo, joka häiritsee sinua
Joskus yrityshullun kiihkeyden rauhoittamiseksi riittää rehellinen keskustelu. Keskustele keskustelun aikana tietysti intiimisti, varoita johtajaa siitä, että aiot mennä oikeuteen, jos hän ei lopeta virallisten valtuuksiensa ylittämistä.
Keskustelu tulisi käydä rauhallisella, luottavaisella äänellä. Ja ei ole tarpeetonta tallentaa vuoropuhelua sanelulle, nauhoitus on kätevää, jos se uhkaa sinua irtisanomisella tai jos asia tulee oikeudenkäyntiin.
Sinun pitäisi mennä oikeuteen vain viimeisenä keinona, koska oikeudenkäynnit ovat kalliita ja melko pitkittyneitä.
Kun keskustelu ei auta häirintää vastaan
Keskustelut ja suostuttelut eivät aina toimi. Nykytilanteessa voit kuitenkin valita toisen tavan ratkaista ongelma - hyökkäys. Loppujen lopuksi uskotaan, että hyökkäys on tehokkain puolustus.
Kun seuraavan kerran pomosi on liian tarkkaavainen, pyydä häneltä bonusta suvaitsevaisuudesta. Pomo haluaa katsoa pääntie sihteerille - anna hänen nostaa palkkansa.
Joillekin tätä vaihtoehtoa ei voida hyväksyä, mutta turhaan. Tällaisen hyökkäyksen jälkeen leijonanosa hulluista johtajista lopettaa häirinnän. Tällaisten henkilöiden psykotyyppi ei hyväksy mitään vastustusta, ja jos sellaista on, häirinnän kohde muutetaan sävyisemmäksi ja heikommaksi.
Kun johtaja kiusaa kaikkia kerralla
Maniakin johtajan häirinnän kohteena voi olla joko yksi työntekijä tai koko tiimi. Ja häirinnän uhrien ryhmän kohdalla ongelman ratkaiseminen on paljon helpompaa.
Ennen kuin teet yleisen päätöksen häirinnän käsittelemisestä, muista keskustella siitä kaikkien vääristyneen pomon uhrien kanssa.
Johtajan erityisten taipumusten uhrien joukossa on ensin saatettava häirinnän tekijä keskusteluun. On hyvä, kun sanat auttavat ratkaisemaan ongelman heti, muuten sinun on mentävä oikeuteen.
Kaikkien uhrien puolesta on laadittava hakemus tuomioistuimelle. Kirjoituslomake löytyy lähimmästä lainvalvontavirastosta. Jos voitat oikeudessa ja useimmiten tapaukset ratkaistaan häirinnän uhrien hyväksi, sinä ja kolleganne saatte rahallista korvausta ja mahdollisesti pääsette eroon ärsyttävästä johtajasta.
Joka tapauksessa sinun ei tarvitse sietää esimiehen liiallista huomiota henkilöösi. Äärimmäisissä tapauksissa lopeta, koska kunnia on kalliimpaa kuin edes arvostetuin ja erittäin palkattu työ.
