Työlainsäädännön mukaan jokaisen työnantajan on maksettava palkat ajallaan vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Sen koon ei tulisi olla pienempi kuin vuosittain indeksoitu vähimmäispalkka. Palkkojen määrä on määritelty palvelussuhteen yhteydessä. Sattuu, että työnantajat eivät maksa palkkoja ajoissa, mikä rikkoo sopimuksen ehtoja. Mitä työntekijän tulisi tehdä tässä tapauksessa?
Ohjeet
Vaihe 1
Kerro ensin työnantajalle, että sinulla on oikeus lopettaa työskentely, jos palkat viivästyvät yli 15 päiväksi. Mutta älä unohda ilmoittaa organisaation johtajalle tästä kirjallisesti. Hänen on korjattava viivästymisen aiheuttaneet ongelmat ja ilmoitettava sitten sinulle kirjallisesti maksusta. Saatuasi tällaisen ilmoituksen sinun on aloitettava työ seuraavana päivänä luonnollisesti maksamalla palkat.
Vaihe 2
Lisäksi viivästyessä sinulla on oikeus vaatia rahallista korvausta työsopimuksen ehtojen rikkomisesta. Muiden kuin aineellisten vahinkojen määrän tulisi olla vähintään kolmesataa Venäjän Sberbankin jälleenrahoitusasteesta viivästyneeltä päivältä. Huomaa, että Venäjän federaation keskuspankin korko indeksoidaan usein.
Vaihe 3
Jos sinulle ei makseta järjestelmällisesti palkkasi ajallaan, sinulla on oikeus mennä työsuojelutarkastukseen tai nostaa kanne. Voit jopa asettaa työnantajan syytteeseen viivästyneistä palkoista. Tämä voi tapahtua kahden kuukauden kuluttua palkkojen maksamatta jättämisestä. Muissa tapauksissa työnantajalla on hallinnollinen vastuu, ja hänet voidaan saattaa maksamaan hallinnollinen seuraamus, jonka suuruus on 1 000–5 000 000 ruplaa. Huomaa, että sakko ei tule maksaa organisaation kassasta, vaan johtajan henkilökohtaisesta taskusta.
Vaihe 4
Jos palkkoja ei makseta ajallaan, organisaation on toimitettava tilastoviranomaisille "Tiedot erääntyneistä palkkarästeistä" (lomake nro 3-F). Tämä lomake on täytettävä kuukausittain.
