Tapahtui hyvin epämiellyttävä tapahtuma - sinut erotettiin laittomasti työstäsi. Menetit paitsi tarpeitasi täysin tyydyttävän työpaikan, mutta sait myös kompromissin merkinnän työkirjaasi. Loppujen lopuksi irtisanominen työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artikla) tapahtuu syistä, jotka eivät koristele sinua potentiaalisen rekrytoijan silmissä. Mitä voidaan tehdä?
Ohjeet
Vaihe 1
Irtisanomisen päivänä sinun on perehdyttävä tilaukseen, annettava työkirja ja maksettava täysi selvitys. Työnantaja tekee kaiken tämän epäonnistumatta. Ainakin yhden kohdan noudattamatta jättäminen on jo irtisanomismenettelyn vastaista ja voidaan riitauttaa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että sinun ei tarvitse allekirjoittaa ja tutustua tilaukseen, kieltäytyä vastaanottamasta työkirjaa. Tämä ei todennäköisesti auta. Itse asiassa, jos kieltäydyt tutustumasta tilaukseen, yksinkertaisesti laaditaan asiakirja, joka vahvistaa erimielisyytesi. Työkirja lähetetään sinulle postitse ilmoituksella. Tämän seurauksena työnantajalla on kaikki tarvittavat asiakirjat käsilläsi, ja sinulla on sulamisen vanhentumisaika.
Vaihe 2
Päinvastoin - erota laissa vaaditulla tavalla ja ota aikaa työn tuhlaamatta yhteyttä työnantajaasi pyytämään sinulle oikeaksi todistettuja jäljennöksiä irtisanomisen laillisuutta vahvistavista asiakirjoista. Kolmen päivän kuluessa sinulle on annettava kaikki tarvittavat kopiot.
Vaihe 3
Voit ratkaista työhön palauttamisen ongelman ottamalla yhteyttä työsuojelutarkastukseen, syyttäjävirastoon ja tuomioistuimeen. Jos irtisanomisen aikana on tehty vakavia virheitä ja olet 100% varma tapauksen lopputuloksesta, voit kirjoittaa lausunnon työsuojeluvirastolle. On kuitenkin otettava huomioon se tosiasia, että korvausvaatimuksen jättäminen tuomioistuimessa on yksi kuukausi. Odotat oikean päätöksen, että menetät sen. Turvallisin asia on nostaa kanne tuomioistuimessa. Siellä voit ratkaista kaikki ongelmat kerralla:
• toipua työssä;
• saada taloudellista korvausta pakotettujen poissaolojen päivistä;
• saada korvausta moraalisesta vahingosta;
• muuttaa irtisanomisen sanamuotoa.
Vaihe 4
Vaatimusilmoitus auttaa sinua kirjoittamaan asianajotoimistossa. Sieltä saat myös tarvitsemasi oikeusapun. Jos tällaista mahdollisuutta ei ole (esimerkiksi vaikea taloudellinen tilanne), kirjoita itse lausunto missä tahansa muodossa. Se rekisteröidään tuomioistuimeen sinä päivänä, jona tuot sen ensimmäisen kerran. Vaikka siinä tehdään virheitä ja epätarkkuuksia, korjaat ne oikeudenkäynneissä. Liitä hakemukseen oikeaksi todistetut jäljennökset asiakirjoista, jotka vahvistavat laittoman irtisanomisen.
Vaihe 5
Jos vaatimusaika kuitenkin puuttuu, mutta siihen on hyvät syyt, hae vanhentumisen palauttamista. Sinun on myös liitettävä asiakirjat, jotka osoittavat, että oikeuteen ei voida tehdä oikaisua ajoissa (sairausloma, sähke jne.). Jos tuomioistuin tunnustaa syyt päteviksi, määräaika palautetaan.
Vaihe 6
Kokeilun pituuden ei pitäisi huolestuttaa sinua, koska Jos päätös on myönteinen, kaikki pakkotyöpäivät maksetaan keskitulojen perusteella. Jos löysit uuden työn kokeilun aikana etkä halua palata, irtisanomisen sanamuoto muuttuu työkirjassa (irtisanomiseksi omalla vapaalla tahdollasi). Lisäksi uusi irtisanomispäivä on päivä, joka edeltää uuden työpaikan palkkaamista. Entinen työnantaja korvaa pakotetun "sohvalla oleskelun" kokonaisuudessaan.
