Monille työntekijöille irtisanominen on odottamaton ja epämiellyttävä hetki. Se ei kuitenkaan ole aina laillista. Ja sitten henkilöllä on kaksi vaihtoehtoa: hyväksyä tai jatkaa totuuden etsimistä muissa tapauksissa.
Ohjeet
Vaihe 1
Irtisanominen on yksittäinen työkiista. Riidan voivat käsitellä sekä yrityksen olemassa oleva työriitakomitea että tuomioistuin. Irtisanottu työntekijä voi itse päättää, mihin hänen tulisi kääntyä loukattujen työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi.
Vaihe 2
Tilanteessa, jossa työntekijä päättää viedä työnantajan kanssa syntynyt ristiriita yrityksen työriitakomiteaan tutkittavaksi, hänen on kirjoitettava vastaava lausunto sinne. Hakemuksen jättämiseksi työntekijälle annetaan 3 kuukautta irtisanomispäivästä. Komission on tarkasteltava vastaanotettua hakemusta kokouksessaan 10 päivän kuluessa työntekijän tai hänen valtuutetun edustajansa läsnä ollessa.
Vaihe 3
Kun työriitakomitea on käsitellyt hakemuksen, tehdään päätös. Jos työntekijästä tai yrityksen hallinnosta on erimielisyyksiä, siitä voidaan valittaa tuomioistuimeen kymmenen päivän kuluessa. Jos komissio tekee päätöksen irtisanomisen lainvastaisuudesta, työnantajan on täytettävä se vapaaehtoisesti 3 päivän kuluessa. Muussa tapauksessa työntekijän on kuukauden kuluessa saatava työriitakomitealta todistus, jossa viitataan toimeenpanodokumentteihin. Hänen työntekijänsä on sitten siirrettävä täytäntöönpanoa varten haastemiehille.
Vaihe 4
Työntekijä voi riitauttaa irtisanomisensa välittömästi tuomioistuimessa. Tätä varten tuomioistuimelle toimitetaan työhön palauttamista koskeva vaatimus. Sen on selkeästi, viitaten työlainsäädäntöön ja muihin todisteisiin, kuvailtava irtisanomisen laittomuuden puolesta käytettävät argumentit. Työhön palauttamista koskevan vaatimuksen lisäksi vaatimus voi sisältää vaatimuksia palkan ja korvauksen perimisestä pakkotyöjaksolta.
Vaihe 5
Työntekijän valinnan mukaan kanne nostetaan hänen asuinpaikkansa tai yrityksen sijaintipaikan käräjäoikeudelle. Kun tuomioistuin tekee työntekijälle edullisen päätöksen, se tulee voimaan ilmoituksen tekohetkestä alkaen. Jos työnantaja kieltäytyy noudattamasta tuomioistuimen päätöstä vapaaehtoisesti, myös ulosottomiehet suorittavat sen.
