Venäjän työlainsäädännön mukaan organisaation johtajalla on oikeus irtisanoa työsopimus työntekijöiden kanssa ennenaikaisesti yrityksen purkamisen yhteydessä. Termi "selvitystila" tarkoittaa organisaation taloudellisen toiminnan lopettamista, sen sulkemista pois yhtenäisestä valtion oikeushenkilörekisteristä. Työtarkastusviraston ongelmien välttämiseksi sinun on laadittava irtisanomista koskevat asiakirjat asianmukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin päätöksen organisaation selvitystilasta tekee erityinen toimikunta (selvitystila). Muista, että kun yritys selvitetään, sinulla on oikeus irtisanoa kaikki työntekijät poikkeuksetta.
Vaihe 2
Kun päätös on tehty, ilmoita kaikille työntekijöille organisaation lopettamisesta. Huomaa, että ilmoitus tehdään kirjallisesti ja kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Sen sisältö voi olla seuraava: "LLC" Vostok ", jota edustaa pääjohtaja Ivanov Ivanovich, joka toimii perusoikeuskirjan perusteella ja jota ohjaa Venäjän federaation työsäännöstön 81, 178 ja 180 artikla, ilmoittaa insinöörille Pavlov Pavel Pavlovichille irtisanominen selvitystilaorganisaatioiden yhteydessä ". Lisäksi työntekijän on allekirjoitettava ilmoitus.
Vaihe 3
Voit myös antaa kollektiivisen ilmoituksen, jossa jokaisen on allekirjoitettava ja päivättävä nimensä edessä.
Vaihe 4
Seuraavaksi sinun on ilmoitettava siitä myös työvoimakeskukselle kirjoittamalla missä tahansa muodossa oleva kirje. Huomaa, että se on laadittava kahtena kappaleena, joista toinen jää työvoimakeskukseen, ja toinen tämän viranomaisen tunnuksella on kanssasi. Jos irtisanot yli 15 henkilöä, lähetä kirje valtion elimelle kolme kuukautta ennen sopimusten päättymistä.
Vaihe 5
Kahden kuukauden kuluttua irtisanomismenettely tapahtuu. Sinun on maksettava työntekijälle palkat, jotka hän ansaitsi ennen irtisanomispäivää. Laske ja maksa myös korvaus käyttämättömästä lomasta. Työlain 178 §: n mukaan työntekijälle on maksettava myös eroraha, joka on yhtä suuri kuin keskimääräinen kuukausipalkka. Huomaa, että sinun on maksettava myös tämä etuus, kunnes työntekijä on työskennellyt, mutta sen ei tulisi ylittää kahta kuukautta.
Vaihe 6
Laske työntekijä viimeisenä työpäivänä. Katso työsopimuksen irtisanomista ja työkirjaa koskevan lain 81 §.
