Jos työntekijä oli poissa työpaikalta tai viivästyi tietyn ajan, työnantajalla on oikeus erottaa hänet poissaolon vuoksi, jos poissaolon tai viivästymisen syy ei ole pätevä. Tätä varten on tarpeen laatia poissaolotodistus ja sitten, kun työntekijä ilmestyy, vaatia häneltä selittävä huomautus. Jos työntekijä ei ole toimittanut tositteita, johtaja voi antaa poissaoloa koskevan erotusmääräyksen.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensin kirjaa, että työntekijä on poissa työpaikallasi. Tätä varten laadi poissaolotodistus. Ilmoita päivämäärä ja kellonaika, jolloin se on koottu. Syötä työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, joka ei ilmestynyt työhön, sekä henkilöstön taulukon mukainen asema. Tämän asiakirjan on allekirjoittanut kaksi tai kolme todistajaa, jotka voivat vahvistaa työntekijän poissaolon työpaikalta ilmoittamalla tehtävänsä, sukunimensä ja nimikirjaimensa. Laki siirretään henkilöstötyöntekijälle, joka puolestaan lisää "NN" tuntilomakkeeseen.
Vaihe 2
Odota, kunnes työntekijä ilmestyy työpaikalle, selvitä syy, miksi hän oli poissa. Työntekijän on kirjoitettava selittävä huomautus, ja jos syy ei ole pätevä, asiantuntija ei toimittanut tositteita, sitten rakenteellisen yksikön johtaja kirjoittaa muistion yrityksen ensimmäiselle henkilölle. Se sisältää työntekijän tiedot. Sitten johtaja laatii sille päätöslauselman päivämäärällä ja allekirjoituksella.
Vaihe 3
Laadi tilaus T-8-muodossa. Anna yrityksen koko nimi perustamisasiakirjojen tai henkilön sukunimen, nimen, isänimen mukaan, jos organisaation organisatorinen ja oikeudellinen muoto on yksittäinen yrittäjä. Anna asiakirjalle numero ja päivämäärä, joka vastaa tilauksen laatimispäivää.
Vaihe 4
Määritä hallinnollisessa osassa poissaolon vuoksi irtisanotun työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, hänen tehtävänsä. Syötä irtisanomispäivä Venäjän federaation työsäännöstön ensimmäisen osan 6 kohtaan viitaten. Jos työntekijä ilmestyi työpaikalle ja suoritti työtehtävänsä, viimeisenä työpäivänä pidetään päivää, jolloin hän ilmestyi. Jos työntekijä kirjoitti selittävän huomautuksen eikä täyttänyt työtehtäviä läsnäolopäivänä, irtisanomispäivää on pidettävä poissaolopäivää edeltävänä päivänä.
Vaihe 5
Yrityksen johtajalla on oikeus allekirjoittaa toimeksianto, ilmoittaen tehtävän, sukunimen, nimikirjaimet. Vahvista asiakirja organisaation sinetillä. Tutustu työntekijän irtisanomista koskevaan määräykseen allekirjoituksella. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta sitä, ilmoita tämä tosiasia ja varmista se asiantuntijan käskyyn perehtymisestä vastaavan henkilön allekirjoituksella.
