Työnantajan rikkomuksesta - poissaolot - yksittäisestä törkeästä työn kurinalaisuudesta työnantajalla on oikeus pyytää syylliseltä niin ankaraa rangaistusta kuin irtisanominen puolueettoman artiklan nojalla. Poissaoloja pidetään poissaoloina työpaikalta yli 4 tuntia peräkkäin tai koko työpäivän ajan.
Ohjeet
Vaihe 1
Selvitä työntekijän poissaolon syyt. Jos kurinpidon loukkaaja ei hyväksy irtisanomista artikkelin "poissaolot" nojalla, hänellä on oikeus kääntyä työriitojenratkaisulautakunnan puoleen. Tapauksissa, joissa on kyse oikeudesta, poissaolojen syyn merkitys on erittäin vahva argumentti riidan ratkaisemisessa. Jos tuomioistuin tunnustaa syyt työntekijän poissaoloon työpaikalta päteviksi, työnantajan on paitsi palautettava irtisanottu toimihenkilöön myös maksettava hänelle ns. Pakkotyöpäivä - työpäivästä laskettuna irtisanomispäivä työhön palauttamisen päivään.
Vaihe 2
Jos päätetään irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa, laadi joukko asiakirjoja irtisanomiseksi poissaoloja koskevan artikkelin nojalla: - työntekijän rikkominen työ kurinalaisuudesta ja teko kieltäytyä allekirjoittamasta (tarvittaessa);
- poissaoloja syyllistyneen työntekijän selittävä huomautus, jos sitä ei ole - teko kieltäytyä antamasta selityksiä;
- Muistio suoran johtajan todistajasta koko organisaation johtajan nimelle työn kurinalaisuudesta ja yksityiskohtainen kuvaus tapahtumasta;
- määräys kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta poissaoloja tehneeseen työntekijään
- irtisanominen asianomaisen artiklan nojalla.
Vaihe 3
Syötä rekisteri työsopimuksen päättymisestä henkilökohtaiseen asiakirja-aineistoon, työntekijän henkilökohtaiseen T2-korttiin, henkilökohtaiseen tiliin. Luo työkirjaan merkintä "Poissaoloon palattu, alakohta" a ", 6 kappaleen 1 osan 81 artikla Venäjän federaation työlaki. Ilmoita eroamispäätöksen numero ja päivämäärä.
Vaihe 4
Kutsu työntekijä henkilöstöpalveluun, henkilöstöosastolle tai suoraan organisaation johtajalle tutustumaan rangaistusten soveltamista ja työsuhteen päättämistä koskevien määräysten teksteihin. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, laadi asiasta säädös vapaassa muodossa.
Vaihe 5
Jaa työkirja irtisanotulle työntekijälle.
