Poissaolot ovat yksi syy työntekijän irtisanomiseen "artikkelin alla". Työlaissa määritellään selvästi poissaolot. Mitä tehdä, jos työntekijä oli poissa työstä tarkalleen 4 tuntia tai lounasaika putoaa poissaolon aikana?
Kun otetaan huomioon, että laissa todetaan selvästi, että poissaolojen on kestettävä yli 4 tuntia, työntekijän poissaolo täsmälleen neljä tuntia (tai vähemmän) ei ole poissaoloja. Toisin sanoen, jos työntekijä ei ole töissä klo 14–18, irtisanominen poissaolojen vuoksi on väärin.
Siinä tapauksessa, että lounas sisältyy klo 4 työajan puuttuessa, poissaolojen vuoksi on mahdotonta ampua, koska työajan lounasaika ei sisälly hintaan ja maksetaan, ja lain mukaan poissaolo on poissaolon työntekijä työpäivän tai vuoron aikana (lausekkeet "a" lauseke Venäjän federaation työlainsäädännön 6 lausekkeen 1 osa, 81 artikla). Siksi lounas vähennetään poissaoloaikaa laskettaessa. Esimerkiksi työntekijä oli poissa 4 tuntia 10 minuuttia, mutta poissaolonsa aikana oli 1 tunti lounasta, joten hän oli poissa työaikana vain 3 tuntia 10 minuuttia, mikä ei ole poissaoloja.
Jos työntekijä oli poissa yli 4 tuntia työaikaa, mutta osa ajasta menee ennen lounasta ja osa sen jälkeen, poissaolosta johtuva irtisanominen on varsin hyväksyttävää, koska poissaoloaikaa ei keskeytä lounastauolla. Toisin sanoen työntekijän poissaoloaika ennen lounasta ja sen jälkeen on laskettava yhteen, ja jos lisäyksen seurauksena saavutetaan yli 4 tuntia, työntekijä voidaan irtisanoa poissaolosta.
Jos työntekijälle ei kuitenkaan ole selkeästi määritelty työpäivän pituutta, hän ei periaatteessa voi tehdä poissaoloja, koska mitään ei ole selvitetty, milloin hänen pitäisi olla työssä.
Työnantaja voi perustellusti pitää poissaolona työntekijän poissaoloa täydennyskursseilla, koska tällainen koulutusjakso viittaa työaikaan, koska se sisältyy työaikaan ja maksetaan työnantajalta.
