Jos kurinalaisuutta rikotaan, etenkin jos poissaoloja on ilman syytä, työnantaja irtisanoo työntekijän. Tätä varten laaditaan poissaoloa työpaikalla, minkä jälkeen pyydetään selittävä huomautus. Jos päteviä syitä ei ole, irtisanomismenettely alkaa.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - harhautus;
- - selittävä huomautus
- - erottamismääräys (lomake T-8)
- - työlainsäädäntö
- - organisaation sinetti
- - yrityksen asiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun huomaat, että asiantuntija on poissa työstä, laadi lykkäysraportti. Kirjaa asiakirjan päivämäärä ja kellonaika, jolloin asiakirja kirjoitettiin. Sisältöosassa ilmoitetaan tehtävän nimi, osasto, johon työntekijä on rekisteröity. Hanki kuitti kahdelta tai kolmelta todistajalta, jotka voivat vahvistaa työntekijän poissaolon yrityksessä. Tee merkintä tuntilomakkeeseen, kirjoita nimike, joka ei näy asiakirjassa.
Vaihe 2
Kun työntekijä ilmestyy, kysy selvitystä poissaolosta. Kun olet kirjoittanut muistion, jossa mainitaan asiantuntijan poissaolojen syyt, lähetä asiakirja johtajalle tarkistettavaksi. Ohjaaja päättää jatkotoimista. Jos syy on epäkunnioittava, laaditaan määräys. Huomaa, että ensimmäisellä kerralla, kun ohitat, sinulla on oikeus periä kurinpitoseura. Systemaattisen poissaolon yhteydessä ryhdytään tiukempiin toimenpiteisiin, jotka koostuvat työsuhteen päättämisestä työntekijän kanssa.
Vaihe 3
Varoita työntekijää tulevasta sopimuksen irtisanomisesta. Laadi ilmoitus, joka sisältää irtisanomisen päivämäärän. Anna asiakirja työntekijälle, ja jos se ei ole mahdollista, lähetä asiakirja kirjeellä rikoksentekijän asuinpaikan osoitteeseen.
Vaihe 4
Tee tilaus. Käytä lomaketta T-8. Ilmoita syynä työurakirjan rikkominen, kirjoita työsuhteen päättyminen aihesarakkeeseen. Tee linkki Venäjän federaation työsäännöstön 80 artiklaan, joka vahvistaa työnantajan oikeuden irtisanoa työntekijä poissaolon vuoksi.
Vaihe 5
Tee merkintä asiantuntijan työkirjaan. Ilmoita ennätysnumero, työsuhteen päättymispäivä. Kirjoita asiakirjan neljänteen sarakkeeseen tosiasia sopimuksen purkamisesta viittaamalla Venäjän federaation työsäännöstön 80 artiklaan. Syötä johtajan tilauksen tiedot (numero, päivämäärä) perustaksi merkinnälle. Varmenna tietue sinetillä, kuitti henkilöstöpäälliköltä Kerää työntekijälle hänen palkkansa työpäivistä. Kun työntekijä ilmestyy, anna hänelle rahaa ja työkirja. Jos asiantuntija ei tule laskelmia varten, sinulla on oikeus siirtää nämä asiakirjat sukulaisille, mutta vain valtuutuksella.
