Monet ovat tilanteessa, jossa heidät irtisanotaan tai siirretään toiseen tehtävään. Yleensä johto pyytää samalla siirtää kaikki tapaukset uudelle työntekijälle. Sijainnin siirtäminen vie tietyn ajan.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, näytä vastaanottimellesi työpaikkasi. Se on siivottava. Heitä pois kaikki tarpeettomat paperit, vanhentuneet käyntikortit, vanhat kalenterit jne. Ota myös henkilökohtaiset tavarat (esimerkiksi muki). Varoita uutta työntekijää vivahteista (oven tiukka lukitus, viallinen tuoli jne.).
Vaihe 2
Selitä yksityiskohtaisesti mikä on työsi. Huolimatta siitä, että johto otti käyttöön uuden työntekijän, vain sinä voit antaa täydellisen kuvan toiminnastasi. Siirrä kaikki yhteystiedot (sukunimet, nimet, isänimet, puhelinnumerot, osoitteet, viestintäominaisuudet jne.). Anna jokaiselle kumppanille lyhyt kuvaus. Jos mahdollista, esitä vastaanotin kaikille kumppaneille. Tämä antaa heille mahdollisuuden tottua vähitellen uuteen ihmiseen, virittää työskentelemään hänen kanssaan.
Vaihe 3
Kiinnitä vastaanottimen erityistä huomiota raportointilomakkeisiin. Kerro meille sen taajuudesta, suunnittelusäännöistä. Lähetä kaikki tarvittavat asiakirjat (lomakkeet, taulukot, tilastot). Pyydä lisäksi uutta työntekijää tarkistamaan viimeaikainen suorituskykyanalyysi. Tämän ansiosta hän voi ottaa huomioon kaikki virheesi eikä toistaa niitä työssään.
Vaihe 4
Esittele uusi henkilö osaston (toimiston) kollegoille. Anna jokaiselle heille henkilökohtaisessa keskustelussa objektiivinen kuvaus. Yritä antaa entisille kollegoillesi vain positiivisia ominaisuuksia. Joten uusi työntekijä löytää nopeasti yhteyspisteet kollegoineen ja asettaa hänet positiiviseen luonteeseen kommunikoinnissa heidän kanssaan.
Vaihe 5
Esitä uudelle henkilölle organisaatiossasi mahdolliset pukukoodisäännöt.
Vaihe 6
Kerro myös meille vuorovaikutuksesta ohjaajan kanssa. Kuvaile hänen vaatimuksiaan, työnsä piirteitä työntekijöiden kanssa. Uudelle työntekijälle on hyödyllistä oppia johtajan luonteesta, hänen tottumuksistaan, suhtautumisestaan alaisiin.
