Venäjän federaation työlaissa säädetään ja säännellään mahdollisuutta tehdä muutoksia henkilöstötaulukkoon. Jos ne ovat luonteeltaan globaaleja, on helpompaa kehittää uusi henkilöstötaulukko. Siinä tapauksessa, että tapaus koskee yksittäisiä mukautuksia, esimerkiksi tarvetta perustaa uusi virka, organisaation johtajalla tai muulla valtuutetulla henkilöllä on oikeus tehdä tämä tilauksen perusteella.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä, miten henkilöstötaulukkoon tehdään muutoksia: asettamalla uusi asema tai hyväksymällä uusi henkilöstötaulukko. Tämä päätös on sovittava organisaation johdon kanssa.
Vaihe 2
Venäjän federaation työlainsäädännön artiklan mukaan käyttöön otettavan tehtävän nimen on ehdottomasti vastattava valtion alueella voimassa olevia pätevyyskirjoja, jotka on hyväksytty laissa määrätyllä tavalla. Kirjoita ammatin nimi luettelon mukaisesti, joka on lueteltu Venäjän federaation hallituksen 31. lokakuuta 2002 asetuksella nro 787 hyväksytyssä yhtenäisessä tariffi- ja pätevöintikirjassa.
Vaihe 3
Henkilöstötaulukon muuttamisesta ei ole yhtenäistä määräysmuotoa, joten henkilöstöosaston johtajalla tai yrityksen johtajalla on oikeus kehittää sitä itsenäisesti. Sen suunnittelun on oltava GOST R 6.30-2003: n yritysdokumentaatiota koskevien vaatimusten mukainen.
Vaihe 4
Tilausta laadittaessa muista ilmoittaa otsikossa, että henkilöstötaulukossa tehdään muutoksia uuden tehtävän käyttöönoton yhteydessä. Kirjoita asiakirjan otsikkoon yrityksesi koko nimi, tilauksen numero ja päivämäärä. Älä unohda tämän asiakirjan päätekstin viimeisessä kohdassa mainita virkamies, jolle on annettu tehtäväksi valvoa tämän määräyksen täytäntöönpanoa.
Vaihe 5
Laita tilaus organisaation johtajan tai siihen valtuutetun virkamiehen allekirjoitus. Pääkirjanpitäjä ja henkilöstöosaston johtaja voivat antaa hyväksymiskirjeen.
