Organisaation henkilöstötaulukko sisältää henkilöstön määrän ja luettelon tehtävistä sekä kunkin työntekijän palkan. Kun määrität jälkimmäistä, sinun on oltava varovaisempi, koska työlainsäädännössä säädetään erilaisesta menettelystä täyspalkkojen ja osa-aikapalkkojen laskemiseksi.
Tarpeellinen
- - henkilöstötaulukko
- - työntekijän henkilökohtaiset asiakirjat
- - yrityksen lakisääteiset asiakirjat
- - tilauslomakkeet.
Ohjeet
Vaihe 1
Täytä henkilöstötaulukko yrityksen hyväksyttyjen lakisääteisten asiakirjojen mukaisesti. Hyväksy valmis asiakirja johtajan määräyksellä. Aseta aikataulun oikeaan kulmaan hyväksyntämerkki, jossa on numero, päivämäärä, asiaankuuluva johtava asiakirja ja yrityksen henkilöstön määrä. Anna käsky muuttaa henkilöstötaulukkoa. Vahvista siinä työntekijän palkkaaminen hinnalla 0, 5. Yleensä ulkopuolisille tai sisäisille osa-aikatyöntekijöille myönnetään tällaiset ehdot.
Vaihe 2
Anna käsky henkilöstötaulukon muuttamiseksi. Vahvista siinä työntekijän palkkaaminen hinnalla 0, 5. Yleensä ulkopuolisille tai sisäisille osa-aikatyöntekijöille myönnetään tällaiset ehdot.
Vaihe 3
Laadi henkilökunnalle tilaus missä tahansa muodossa. Ilmoita yrityksen nimi ja sijainti. Numeroi asiakirja ja laita nykyinen päivämäärä. Määritä toimeksiannon aiheeksi muutokset nykyiseen henkilöstötaulukkoon esimerkiksi uuden tehtävän käyttöönoton vuoksi. Aloita hallinnollinen osa määrittämällä sopiva sijainti. Merkitse tariffin suuruus, ilmoita työntekijän henkilötiedot, joka on annettu vastaavaan tehtävään. Tutustu henkilöstöpalvelun ja sen osaston johtajan järjestykseen, johon palkatun työntekijän asema otetaan käyttöön. Todista hallinnollinen asiakirja yrityksen johtajan henkilökohtaisella allekirjoituksella.
Vaihe 4
Tee tarvittavat muutokset aikatauluun tilauksen perusteella. Huomaa, että henkilöstökoodin, lomakkeen numeron ja asiakirjan nimen tulisi pysyä muuttumattomina. Syötä uusi koodi vain uutta paikkaa varten ja aseta se asianmukaiseen osastoon. Kirjoita tähän myös sijainnin otsikko ja tariffikorko rahana. Muista, että vähimmäispalkkaa ei pitäisi säätää laeilla. Tarvittaessa ilmoitetaan erillisessä sarakkeessa yrityksen työehtosopimuksissa määrätyt korvaukset, palkkiot ja muut palkkiot.
