Jos urakoitsijasi sopimuksen mukaan on organisaatio ja sopimus on irtisanottava, sinun on luettava tämä sopimus huolellisesti. Usein se itse määrää ehdot ja menettely sen lopettamiselle. Tätä menettelyä ja muita sopimuksessa määrättyjä menettelyjä on noudatettava tarkasti.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos sopimus sallii irtisanomisen omasta aloitteestasi, sinun tulee hakea tällaisella aloitteella organisaatioon kirjallisesti lähettämällä kirje, joka on osoitettu organisaation johtajalle tai sopimuksessa mainitulle henkilölle, tämän organisaation edustajalle. Kirjallinen valitus on sinulle hyödyllinen todiste, jos organisaatio rikkoo irtisanomissopimuksen ehtoja.
Vaihe 2
Jos sinä ja organisaatio pääsette sopimukseen sopimuksen irtisanomisesta, on pidettävä mielessä, että tällaisella sopimuksella on oltava sama muoto kuin sopimuksella. Jos sinulla ja organisaatiolla on esimerkiksi yksinkertainen kirjallinen sopimus, irtisanomissopimuksen on oltava myös yksinkertainen kirjallinen. Organisaation puolella sopimuksen on oltava valtuutetun henkilön allekirjoittama. Useimmiten tämä on sama henkilö (tehtävän mukaan), joka esiintyi organisaatiossa sopimusta tehdessä.
Vaihe 3
Jos organisaatio rikkoo merkittävästi sopimusta ja muissa laissa säädetyissä tapauksissa, sopimus voidaan irtisanoa pyynnöstäsi tuomioistuimessa. Sinun on muistettava, että voit mennä oikeuteen tällaisella vaatimusilmoituksella, kun olet käyttänyt loppuun oikeudenkäyntiä edeltävän menettelyn kiistan ratkaisemiseksi. Toisin sanoen, ennen sopimuksen irtisanomista koskevan vaatimuksen tekemistä sinun on lähetettävä vastapuoliorganisaatiolle kirjallinen ehdotus sopimuksen purkamiseksi osapuolten sopimuksella. Jos saat kieltäytymisen tarjouksestasi tai et saa vastausta 30 päivän kuluessa, sinulla on oikeus vaatia oikeuksiesi oikeussuojaa.
