Sopimus työnantajan kanssa tai yksinkertaisesti sanottuna työsopimus on tae siitä, että oikeuksiasi kunnioitetaan. Varsinkin jos haet työtä yksittäiselle henkilölle, esimerkiksi lastenhoitajalle tai muulle henkilökohtaiselle asiantuntijalle, on erittäin tärkeää sinetöidä sopimuksesi paperilla. Tätä varten tarvitset tietoa tämän tyyppisen asiakirjan valmistelusta.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun on tiedettävä, mitkä määräykset mainitaan työsopimuksessa. Asiakirjan sisältöä säännellään Venäjän federaation työsäännöstössä, eikä mitään ristiriitoja työoikeussopimuksen tämän säädöksen kanssa voida hyväksyä. Työsopimuksen tekemisen, toteuttamisen ja irtisanomisen prosessit määräytyvät Venäjän federaation työlakien luvuissa 11-13 (lisätietoja täältä https://www.trudkodeks.ru/). Asiakirjassa on oltava passitiedot - työnantaja ja sinun, kuvaus työn tyypistä ja erityispiirteistä, määrätystä työ- ja lepotavasta, velvollisuuksista ja oikeuksista, jotka sinulla ja työnantajalla on. Siihen kirjataan myös maksuehdot, sosiaaliturvamenettelyt ja erilaisia lisätietoja (tämä voi olla esimerkiksi koeaika). Sopimus vahvistetaan osapuolten allekirjoituksilla
Vaihe 2
Seuraavaksi sinun on päätettävä, millainen tämä sopimus on. Se voi olla rajoittamaton tai sillä voi olla tietty määräaika (enintään 5 vuotta). Joka tapauksessa viiden vuoden kuluttua sopimuksen allekirjoittamisesta se on annettava uudelleen. Määräaikaisesta sopimuksesta voi tulla myös toistaiseksi voimassa oleva, jos sen voimassaolon päättyessä molemmilla osapuolilla ei ole vaatimuksia toisilleen ja ne ovat valmiita tekemään pysyvää yhteistyötä. Määräaikainen sopimus loukkaa jossakin määrin oikeuksiasi, koska työnantajalla on sopimuksen lopussa oikeus olla uusimatta. Siksi Venäjän federaation työlaki säätelee tapauksia, joissa työnantaja voi tarjota sinulle määräaikaisen sopimuksen. Niitä on paljon, luetellaan vain yleisimmät:
- jos korvaat vanhempainlomalla olevan työntekijän, äitiysloma;
- jos olet kokopäiväinen opiskelija
- jos olet palkattu kausityöhön, jota voidaan suorittaa vain tietyissä sääolosuhteissa
- jos olet eläkeikäinen henkilö ja voit terveydellisistä syistä tehdä vain väliaikaista työtä.
Muissa tapauksissa sinulla on oikeus vaatia voimassa olevan työsopimuksen tekemistä kanssasi.
Vaihe 3
Kun olet saanut selville kaikki tiedot, sinun on neuvoteltava asianajajan kanssa, hän voi korjata jo laaditun sopimuksen ja ehdottaa, miten käyttäytyä työnantajan kanssa niin, että kaikki kohtuulliset toiveesi täyttyvät.
