Etuuksien saamisen perusta on asianmukaisesti toteutettu sairausloma. Lisä on menetettyjen ansioiden osittainen korvaaminen henkilölle, jolta ei ole mahdollista suorittaa virallisia tehtäviä.
Syyt korvauksen saamiseen voivat olla seuraavat.
- Työntekijän tilapäinen vamma tai vamma, mukaan lukien leikkaus.
- Sairaan perheenjäsenen hoitaminen: lähisukulainen, puoliso tai lapsi.
- Työntekijän tai hänen lapsensa tai työkyvyttömän perheenjäsenen karanteenissa oleminen.
- Proteesimenettelyn kulku erikoistuneessa lääketieteellisessä laitoksessa.
- Kuntoutus Venäjän federaation lääketieteellisessä laitoksessa.
Irtisanotulla työntekijällä on myös oikeus saada sairauslomaa, koska sosiaalivakuutusrahasto maksaa siitä 60 prosentin keskiarvosta. Tällöin vakuutuskautta ei oteta huomioon, mutta kuitenkin tiettyjen ehtojen on täytyttävä:
- tauti esiintyy ensimmäisten 30 päivän aikana irtisanomisen jälkeen;
- valituksen tekohetkellä ei ole kulunut kuusi kuukautta irtisanomispäivästä
Menettely ja edellytykset väliaikaisen työkyvyttömyysetuuden määrittelemiselle riippuvat seuraavista arvoista:
- palvelun pituus;
- keskipalkat;
- sairauslomalla vietetty aika.
Käteisavustus vammaisuuteen lasketaan ja maksetaan sairauden (loukkaantumisen) ensimmäisestä päivästä kansalaisen toipumiseen tai työkyvyttömyyden toteamiseen. Korvauksen saamiseksi sairauslomalla vietetystä ajasta on esitettävä työnantajalle asiakirjat, jotka vahvistavat pätevän syyn poissaolosta työpaikalta. Nämä sisältävät:
- Vammaisuustodistus;
- Korvaushakemus.
Maksuehdot
Työnantaja laskee VHT: n (tilapäisen työkyvyttömyyden) korvauksen 10 (kymmenen) päivän kuluessa sairausloman ja työntekijän vetoomuksen vastaanottamisesta vastaavalla hakemuksella. Viiden päivän kuluessa työnantaja lähettää asiakirjat FSS-osastolle. Tiedotusmaksu maksetaan seuraavana päivänä, jolloin työntekijä saa palkansa. Tällöin työnantaja korvaa sairauden kolme ensimmäistä päivää, ja loput päivistä maksaa FSS (sosiaalivakuutuskassa).
Kun sairaalahoitoa ei makseta
Työnantaja ei saa maksaa työntekijän sairauspäivärahaa seuraavissa tapauksissa:
- terveyden tahallinen heikkeneminen;
- yrittäessään itsemurhaa;
- jos vakuutetun terveys on heikentynyt rikoksen tekemisestä.
Lisäksi sairaalahyvityksiä ei makseta henkilöille, jotka työskentelevät muodollistamatta työsuhdetta työnantajan kanssa, samoin kuin muissa alla luetelluissa tapauksissa:
- Sairausloma ei ole aito;
- Työkyvyttömyystodistus sisältää vakavia virheitä (vaatimukset täytetään virheellisesti, lääketieteellisen työntekijän erikoisuutta ei ilmoiteta);
- Työntekijä lomasi omalla kustannuksellaan;
- Kansalaiselle myönnettiin opiskeluvapaa.
Kuinka saada takaisin velat?
Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta sairauslomaa, on ensinnäkin hankittava todistus velasta. Tätä varten sinun on toimitettava kirjallinen hakemus työnantajalle henkilöstöosaston, sihteerin tai kirjanpito-osaston kautta. Toisessa kappaleessa saat vastaavan huomautuksen sen hyväksymisestä (päivämäärä ja hakemuksen hyväksyneen henkilön allekirjoitus). Voit myös lähettää hakemuksen kirjattuna kirjeenä ilmoituksella. Jos positiivista tulosta ei ole, sinun on kirjoitettava vaatimus ja siirrettävä se työnantajalle edellä mainituilla tavoilla.
Mihin viranomaisiin minun pitäisi ottaa yhteyttä?
Seuraava vaihe on oikeudenkäynti. Jos sinulla on todistus velasta, voit hakea tuomarilta tuomioistuimen päätöstä. Tämä menettely on yksinkertaistettu, ts. Tuomari tekee määräyksen yksin kutsumatta osapuolia. Tuomioistuimen päätöksen haitat ovat:
- mahdottomuus kerätä moraalivahinkoja;
- helppo peruuttaa, jos työnantaja vastustaa.
Vaihtoehtoinen vaihtoehto on nostaa kanne yleisen toimivallan (piirin) tuomioistuimessa itsenäisesti tai edustajan välityksellä. Kanne on jätettävä useassa kappaleessa: yksi tuomioistuimelle, toinen vastaajalle. Jos vastaajia on useampi kuin yksi, jokaiselle on laadittava kopiot. Yksi jäljennös vaatimuksesta jää kantajalle, ja sille asetetaan tuomioistuimen työntekijän merkki sen hyväksymisestä.
