Toiseksi suoritetaan palkkojen maksaminen organisaation konkurssissa. Työntekijöillä on oikeus odottaa saavansa kaikki viivästyneet maksut sekä korot viivästyneestä palkanmaksusta.
Valtio suojaa entistä paremmin niiden organisaatioiden työntekijöiden etuja, jotka ovat konkurssin viimeisessä vaiheessa (konkurssimenettely). Konkurssin muodostamisen jälkeen työntekijöiden saatavat tyydytetään toiseksi sen jälkeen, kun konkurssipäällikölle on maksettu palkkio, josta aiheutuu muita konkurssimenettelyjä sekä korvauksia kolmansien elämään ja terveydelle aiheutuneista vahingoista. (jos asiaankuuluvia vaatimuksia on). Kaikki muut velvoitteet, mukaan lukien erilaisten siviilioikeudellisten sopimusten mukaiset maksut, suoritetaan vasta sen jälkeen, kun työntekijöiden kanssa on sovittu. Tällöin palkka maksetaan kalenterijärjestyksessä.
Mihin maksuihin työntekijät ovat oikeutettuja konkurssiin?
Lainsäädännössä määrätään kaikkien maksettavien maksujen siirtämisestä maksukyvyttömän yrityksen työntekijöille Venäjän federaation työsäännöstön mukaisesti. Toisin sanoen työntekijät voivat odottaa saavansa palkkoja, palkatonta lomarahaa, erorahaa. Lisäksi, jos nämä maksut viivästyvät, yhtiön nimetyt hallintoelimet laskevat ja maksavat viivästyskorkoa, joka myös otetaan huomioon toisessa järjestyksessä. Jokainen työntekijöille maksettava maksu lasketaan riippuen siitä päivästä, jona työnantajalla oli velvollisuus laskea liikkeeseen vastaavat varat. Siksi ainoa vaihtoehto olla saamatta korvausta työstä ja muista vastaavista maksuista on tilanne, jossa maksukyvyttömällä yrityksellä ei ole riittävästi varoja edes toisen prioriteetin velkojien vaatimusten tyydyttämiseen.
Kenen maksuja voidaan rajoittaa maksettaessa työntekijöiden kanssa?
Maksukyvyttömän yrityksen johtajalle, hänen varahenkilöilleen, pääkirjanpitäjälle ja useille muille johtotehtävissä oleville työntekijöille on vahvistettu erityisedellytykset palkkojen maksamiselle. Erityisesti, kun nämä henkilöt irtisanotaan, heidän eroraha on rajoitettu työlainsäädännössä vahvistettuun määrään, ja ylimääräinen osa voidaan tyydyttää vasta sovittuaan kolmannen prioriteetin velkojien kanssa. Välimiesoikeus voi myös vähentää näiden henkilöiden työstä maksettavan palkan määrää, jos he korottavat tarkoituksellisesti palkkojaan ennen konkurssihakemuksen jättämistä.
