Venäjän valtio tarjoaa lapsiperheille erilaisia takuita ja korvauksia. Äitiysvakuutuksen yhteydessä vauvan synnyttäneellä naisella on oikeus vanhempainlomaan enintään 3-vuotiaalle lapselle.
Se on välttämätöntä
- - liittovaltion laki "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta väliaikaisen vamman yhteydessä ja äitiyden yhteydessä", nro 255-FZ, päivätty 29. joulukuuta 2006;
- - Hakemus vanhempainloman myöntämiseksi alle 3-vuotiaalle lapselle
- - etuuksien maksamista koskeva hakemus
- - kopio lapsen syntymätodistuksesta
- - todistus isän työpaikalta hänen etuuksiensa saamatta jättämisestä.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäisten 1, 5 vuoden vanhempainloman aikana yrityksen työntekijälle maksetaan korvausta Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston varoista. Seuraavien 1,5 vuoden aikana maksuja ei yleensä suoriteta.
Vaihe 2
Jos haluat dokumentoida tuen, pyydä lapsen synnyttäneeltä työntekijältä seuraavat asiakirjat:
- Hakemus vanhempainloman myöntämiseksi alle 3-vuotiaalle lapselle
- etuuksien maksamista koskeva hakemus
- kopio lapsen syntymätodistuksesta
- todistus isän työpaikalta, joka vahvistaa, että hän ei saanut lastenhoitotukea
Vaihe 3
Vuodesta 2011 lähtien kuukausimaksut lasketaan äitiyslomaa edeltävien 24 kuukauden keskiansioiden perusteella. Aikaisemmin laskelma perustui vuoden keskimääräiseen kuukausipalkkaan. Vuonna 2012 työntekijällä on kuitenkin oikeus valita etuuden laskentamenetelmä sen mukaan, mikä vaihtoehto - vanha vai uusi - on hänelle aineellisesti kannattavampi.
Vaihe 4
Laskettaessa uuden järjestelmän mukaista lastenhoitotukea lasketaan työntekijän kahden viimeisen vuoden kokonaispalkka. Huomaa, että vuotuinen enimmäistulo vuonna 2010 oli 415 000 ruplaa ja vuodesta 2011 lähtien se on noussut 463 000 ruplaan.
Vaihe 5
Seuraava askel on määrittää keskimääräinen päiväansio: jaa saatujen tulojen määrä 730: lla. Laske sitten keskimääräinen kuukausipalkka kertomalla keskimääräinen päiväansio 30, 4: llä - arvo, joka ilmaisee kuukauden keskimääräisen päivien lukumäärän ja perustettu lailla. Kerro sitten keskimääräinen kuukausiansio 40%: lla, ja lopulta saat työntekijän etuuden määrän.
Vaihe 6
Siinä tapauksessa, että työntekijä suosisi edellistä menettelyä etuuksien laskemiseksi, laske hänen keskimääräinen päivätulonsa jakamalla 12 kuukauden tulojen kokonaismäärä kalenteripäivien lukumäärällä, jolta palkat laskettiin. Jätä laskennasta pois jaksot, joiden aikana työntekijä ei työskennellyt sairauden takia, oli lomalla jne.
Vaihe 7
Huomaa, että vähimmäisavustuksen on oltava vähintään 2326 ruplaa ensimmäisen lapsen syntymästä ja 4652 ruplaa toisesta ja seuraavista lapsista. Vanhan järjestelmän maksujen enimmäismäärä on 13 833 ruplaa ja uudessa - 14 625 ruplaa.
