Nykyaikaisessa elämässä on paradoksi: meille opetetaan jatkuvasti elämän sääntöjä (meidän on ansaittava rahaa mennäksesi lomalle ulkomaille, ostamaan asuntoja, kalliita autoja jne.). Mutta kukaan ei koskaan opeta meille työnhaun täysimittaisia sääntöjä - paikkaa, jossa ansaitsemme rahaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäisen vaiheen tulisi olla työnhakutavoitteiden muotoilu.
Täällä sinun on ymmärrettävä, millaista työpaikkaa (avointa työpaikkaa) etsit.
Etsimäsi avoin työpaikka voidaan arvioida useiden kriteerien perusteella.
Esimerkiksi:
1. viran nimi;
2. Yrityksen toiminnan suunta - työnantaja;
3. Työvastuut, jotka aiot suorittaa;
4. Palkan koko;
5. organisaation koko;
6. Työn tyyppi
7. Työn aikataulu;
Jne.
On suositeltavaa vahvistaa kukin kriteeri tulevaisuutta varten (mahdollisesti taulukon muodossa). Lopullinen tavoite on verrata alkuperäisiä "toiveitasi" työnantajien ehdotuksiin.
Vaihe 2
Luo ansioluettelo.
Voit kirjoittaa ansioluettelon seuraavasti:
1. Jatka rakentajia, jotka tarjoavat työpaikkoja (hh.ru, superjob.ru jne.);
2. Rekrytointitoimistojen kyselylomakkeet (voit ladata kyselylomakkeen virastojen verkkosivuilta);
3. Erikoistuneet verkkosivustot - online-jatkokehittäjät (ne on helppo löytää hakukoneista - esimerkiksi yandexistä);
4. Rekrytointitoimistojen palvelut ansioluettelon kirjoittamiseksi;
5. Yksityishenkilöiden rekrytoijien palvelut;
6. Voit kirjoittaa ansioluettelon myös itse - lukemalla artikkeleita / suosituksia (suosituksia ansioluettelon kirjoittamiseen löytyy Internetistä).
Muutamia vinkkejä ansioluettelon kirjoittamiseen:
1. Ansioluettelon on oltava jäsennelty (jaettu lohkoihin);
2. Jokaisen ryhmän tulisi olla otsikoitu (henkilötiedot, koulutus, työ, harrastukset ja kiinnostuksen kohteet jne.);
3. Käytä jatko-oppaassa yhtä tai kahta fonttia aina kun mahdollista (enintään kolme);
4. Käytä ansioluettelon tulostamiseen värillistä paperia (esim. Vaaleanvihreä).
Tämä on pieni temppu. Ansioluettelosi erottuu joukosta. Tämä lisää sinut vielä yhden, vaikkakin pienen, mutta mahdollisuuden erottua, pysyy työnantajan muistissa;
5. Tulosta ansioluettelo paksulle paperille (yli 80 grammaa). Tämä ei-hankala tapa antaa myös ansioluettelosi erottua yleisestä virrasta, pysyä työnantajan muistissa;
6. Lisää koko nimesi, sukunimesi ja isäntänsä ansioluetteloon. Erilaisten lyhenteiden käyttö (esimerkiksi: "Petrov AV") on erittäin epätoivottavaa;
7. Kirjoita aina koko syntymäpäiväsi ansioluetteloon (älä ikää!);
8. Tarkista huolellisesti yhteystietosi (puhelinnumero, sähköpostiosoite jne.).
9. Käytä ansioluettelossasi vain hyvin tunnettuja lyhenteitä (KamAZ, Moskovan valtionyliopisto, VDV). On suositeltavaa tulkita kapeat ihmisryhmät tuntevat lyhenteet (esimerkiksi lyhenteen DZiL sijaan on suositeltavaa kirjoittaa osaston täydellinen nimi: hankinta- ja logistiikkaosasto);
10. Tee ansioluettelosi mahdollisimman huolellisesti.
Kun olet kirjoittanut ansioluettelosi, aseta se sivuun hetkeksi, lue se uudelleen myöhemmin (tarkista kielioppi- ja tyylivirheet, korjaa ne)
Jos mahdollista, anna useiden ihmisten lukea ansioluettelosi (ystävät, sukulaiset jne.);
11. Yritykset sovittaa ansioluettelo yhdelle arkille ovat harhaa. Jatkamisen määrä voi olla mikä tahansa!
Lisäkommentti
Kirjoittamisen jatkamiseen ei ole yhtenäisiä standardeja ja sääntöjä!
Kaikki ansioluettelon kirjoittamisen säännöt voidaan kuvata kolmella adjektiivilla: yksityiskohtainen, selkeä ja tarkka.
Vaihe 3
Tee työnhakusuunnitelma.
Hakusuunnitelma vastaa aina työn lähteitä.
Esimerkkejä avoimien työpaikkojen lähteistä: sanomalehdet, televisio, työpaikat, rekrytointitoimistot, valtion työvoimakeskus jne.
Valitse itsellesi sopivat työn lähteet. Tee jokaiselle lähteelle toimintasuunnitelma (esimerkiksi minun on joka aamu käydä läpi kaikki avoimet työpaikat, jotka ovat ilmestyneet hh.ru-verkkosivustolle viimeisen päivän aikana).
Vaihe 4
Aloita työnhakusuunnitelman toteuttaminen.
Muista, että työn etsiminen on myös työtä. Täällä työskentelet itsellesi ja itsellesi. Siksi omistaa mahdollisimman paljon aikaa suunnitelman toteuttamiseen, älä ole laiska.
Vaihe 5
Haastatteluun valmistautuminen.
Ennemmin tai myöhemmin saat tarjouksen tulla haastatteluun.
Valmistaudu tähän tapahtumaan kaikin tavoin.
Tässä on joitain vinkkejä haastatteluun valmistautumiseen:
1. Kysy työnantajalta yksityiskohtaista tietoa sinulle tarjotusta avoimesta työpaikasta;
2. Vertaa ehdotettua avointa työpaikkaa ehtoihin, jotka kirjoitit itsellesi työnhaun alussa (vaihe # 1);
3. Tee päätös - oletko valmis osallistumaan haastatteluun;
4. Muista ilmoittaa päätöksestä työnantajalle;
5. Jos päätös on myönteinen, sinun on sovittava haastattelun tarkka päivämäärä, kellonaika ja paikka;
6. Muista kirjoittaa haastattelun järjestäjän nimi ja puhelinnumero (esim. Jos sinulla on vaikeuksia löytää yrityksen - työnantajan toimisto);
7. Tutki huolellisesti kaikki sinulle toimitetut tiedot yrityksestä - työnantajasta, käy yrityksen verkkosivustolla;
8. Tutki huolellisesti sinulle tarjottavaa avointa työpaikkaa koskevia tietoja, muotoile ja kirjoita kaikki mahdolliset kysymykset (esim. Kuinka kauan ja mistä syystä avoin työpaikka oli, kuinka kauan edellinen työntekijä työskenteli tässä tehtävässä, miksi hän irtisanoutui).
Mitä tarvitaan ja mitä ei pidä tehdä valmistautuessasi haastatteluun:
1. Älä juo rauhoittavaa lääkettä, koska et todennäköisesti pääse eroon ahdistuksesta, mutta letargia ja uneliaisuus todennäköisesti tulevat
2. Sinun ei tarvitse etsiä ystäviä ja tuttavia, jotka voivat suojata etujasi hakiessasi työpaikkaa tässä yrityksessä (usein se käy päinvastoin, koska haastatteluun tuttavan kanssa tullut hakija rentoutuu, näyttää huonot tulokset haastattelussa)
3. Ei tarvitse kerätä huhuja, juoruja yrityksestä - työnantajasta. Sisältää - ystävien, yrityksen entisten työntekijöiden mielipiteet, vastaukset Internetissä jne.
Ensinnäkin sinun on päästävä haastatteluun, saat tietoa ensisijaisesta lähteestä. Jos tiedot eivät riitä tai haastattelun jälkeen epäilet, voit kerätä lisätietoja tehdäksesi tietoisen päätöksen.
4. Älä ota haastatteluun mukaan tukiryhmää (esim. Ystäviä tai sukulaisia). useimmissa tapauksissa ystävät, jotka yrittävät piristää sinua, vievät sinut pois liike-elämästä
5. Pieniä lapsia ei myöskään tarvitse tuoda haastatteluun.
6. Aja aikataulu haastatteluun saapumiselle 10-15 minuuttia ennen alkua
7. Varaa 1-1,5 tuntia, jos haastattelu viivästyy
8. Kiinnitä huomiota ulkonäköönsi (liiketoimintatyyli. Ainakin vaatteet - puhtaat, siistit. Naisille - kohtalainen, liikemeikit)
9. Jos sinulla on haastatteluun valmistautumisen yhteydessä muita kysymyksiä, kirjoita ne muistiin ja ota mukaan - kysy haastattelijoilta kysymyksiä
10. Ota mukaan painettu ansioluettelosi. Ansioluettelon kopioiden määrän tulee olla sama kuin haastattelijoiden määrä
11. Ota mukaasi kynä ja muistikirja tai vain muutama A4-arkki
12. Pitääkö minun viedä asiakirjat mukaani?
Haastattelussa hakija tarvitsee pääsääntöisesti vain ansioluettelon, kynän ja kirjoitusmateriaalin.
Harvemmin vaaditaan henkilöllisyystodistuksia (pääsääntöisesti vartijan virkaan pääsemiseksi)
Kaikki muu - työnantajan pyynnöstä (yksilöllisesti tilanteen mukaan)
13. Yritä miettiä vastauksia kysymyksiin, jotka kuulet useimmissa haastatteluissa (Syy työnhakuun (tai irtisanomiseen); saavutuksesi aikaisemmissa töissä; Palkka (vähintään - koeajalle, vuoden työn jälkeen))
Vaihe 6
Seuraava vaihe on haastattelu.
Jaa haastattelu kahteen vaiheeseen:
Vaihe 1 - myynti. Tässä vaiheessa sinun tulisi kiinnostaa työnantajaa mahdollisimman hyvin: "Myy kultaiset kätesi työnantajalle".
2. Jos ensimmäinen vaihe onnistui, voit toisessa vaiheessa ilmaista "palkan odotuksesi" ja lisäedellytykset työnantajalle (yritysauto, kuntosali työnantajan kustannuksella jne.).
Muista etiketin säännöt:
1. Sammuta matkapuhelimesi (tai sammuta vain ääni)
2. Muista tervehtiä haastattelijoita, tee kohteliaisuus (esim. Sinulla on erittäin kodikas toimisto)
3. Älä missään tapauksessa suorita haastattelua itse, vaikka ilmoitettu aika olisi kulunut ja haastattelu viivästyy.
Pitääkö sinun olla huolissasi työhaastattelusta?
Vastaus on kyllä, mutta jännityksen tulisi olla kohtalaista.
Lievä jännitys auttaa meitä liikkeelle ja tekemään positiivisen vaikutelman työnantajasta.
Tässä on muutamia vinkkejä siitä, miten päästä eroon haastattelun voimakkaasta (tarpeettomasta) ahdistuksesta:
1. 5-10 minuuttia ennen haastattelua, istu tuolilla, rentoudu (rentoudu kasvojen, kaulan, selän, jalkojen lihaksissa)
2. Ota 15-20 tasaista hengitystä sisään ja ulos
3. Yritä ajatella abstrakteja asioita / tapahtumia äläkä kiirehdi ajatuksissa kahden ääripään välillä (tykkää / ei pidä, kutsutaan työskentelemään tai ei jne.)
4. Jos sinulle tarjotaan teetä tai kahvia, muista olla samaa mieltä. Kuumilla juomilla on rauhoittava vaikutus henkilöön. Ne auttavat myös rentouttamaan suuontelon lihaksia, kostuttamaan kieltä kuivana jännityksestä.
Muista, että suurimman osan ajasta ahdistus tapahtuu ennen haastattelun alkua. Heti kun vuoropuhelu alkaa, jännitys taantuu.
Työnantajat rakastavat vilkkaita, ennakoivia työntekijöitä. Siksi haastattelun aikana, ole aktiivinen, pidä vuoropuhelua. Vastaa haastattelijan kysymyksiin selkeästi menemättä tarpeettomiin yksityiskohtiin.
Muista samalla, että haastattelu on kaksisuuntainen prosessi. Tässä molemmat osapuolet tekevät arvioinnin. He valitsevat paitsi sinut, myös sinut. Siksi kuuntele jatkuvasti itseäsi - yritä ymmärtää, oletko valmis työskentelemään näiden ihmisten kanssa, tässä toimistossa, tässä ilmapiirissä.
Vaihe 7
Useita suosituksia siitä, miten käyttäytyä haastattelun jälkeen.
1. Haastattelun jokaisen vaiheen lopussa:
- Muista selvittää - mitkä ovat seuraavat vaiheesi;
- Tai selvitä, mistä ja milloin saat tietoa jatkotoimista;
- Kiitä haastattelijoita heidän ajastaan (joka tapauksessa - vaikka sinulle evätäänkin tai jos avoin työpaikka ei ole sinulle mielenkiintoinen);
- Jätä itsestäsi suotuisin vaikutelma ("myydä itsesi työnantajalle" periaate on voimassa koko yhteydenpidon ajan työnantajan kanssa).
2. Jos työnantaja ei haastattelun jälkeen ole ottanut yhteyttä, soita muutamassa päivässä itsellesi - kysy, mikä päätös ehdokkaastasi tehtiin.
3. Harkitse jatkossakin kaikkia työtarjouksia, vaikka sinulle kerrotaan, että he ovat valmiita tekemään työtarjouksen. Työnantajan päätös voi muuttua milloin tahansa.
