Nykyaikaisessa yhteiskunnassa ihmiset harjoittavat usein kahden tai useamman työpaikan yhdistämistä. Tällaisen työn virallista toteuttamista ei ole kielletty lailla. Se tarjoaa kaikki edellytykset, jotka tukevat työntekijöiden etuja. Osa-aikatyön asianmukainen rekisteröinti riippuu siitä, työskenteleekö työntekijä yhdessä vai useammassa organisaatiossa.
Välttämätön
- - työntekijän asiakirjat
- - yritysten asiakirjat
- - järjestöjen sinetit
- - Venäjän federaation työlaki;
- - säännöt työkirjojen pitämisestä
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - henkilöstötaulukko.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos asiantuntija työskentelee kahdessa yrityksessä, tätä kutsutaan ulkopuoliseksi osa-aikatyöksi. Työntekijän tarvittavien asiakirjojen on oltava päätoimipaikassa, mukaan lukien työkirja. Ainoastaan päätoimisen henkilöstön virkamies voi tehdä siihen kirjaa osa-aikatyöstä. Haluttaessa työntekijä voi tehdä aloitteen ja kirjoittaa lausunnon mahdollisuudesta tehdä merkintä. Lisäksi hänen tulee toimittaa asiakirja, joka vahvistaa toisessa organisaatiossa työskentelyn. Tämä voi olla todistus kirjelomakkeelle, kopio sopimuksesta tai kopio tilauksesta. Venäjän federaation työlakissa ei ole tarkkoja selityksiä tästä asiasta, joten työntekijä voi esittää yhden niistä. Asiakirjan perusteella henkilöstöpäällikön on tehtävä vastaava merkintä työntekijän työkirjaan.
Vaihe 2
Kun työntekijä työskentelee samassa yrityksessä, on tehtävä ero sisäisen yhdistämisen ja ammattien yhdistämisen välillä. Sisäisessä osa-aikatyössä työntekijän on työskenneltävä asemassa, joka ei liity suoraan hänen pätevyyteensä ja koulutukseensa. Asiantuntijan kanssa on tehtävä sopimus osa-aikatyöstä, ilmoitettava siinä työolot, palkka, aika työtehtävien suorittamiseen. On pidettävä mielessä, että osa-aikatyö ei saisi häiritä päätyötä, asiantuntija voi työskennellä sen parissa vapaa-ajallaan päätoiminnasta. Kun työntekijä palkkatilauksen perusteella osoittaa aloitteen, hänen on sallittava tehdä kirja osa-aikatyöstä hänen työkirjaansa.
Vaihe 3
Jos työntekijä korvaa minkä tahansa työntekijän lomansa aikana, tällaista työtä kutsutaan yhdistelmäksi. Siitä maksetaan korvausta. Mutta toisin kuin sisäiset osa-aikatyöt, asiantuntijan työsopimukseen olisi tehtävä lisäsopimus.
Kun työntekijä hoitaa tehtäviensä ohella asiantuntijan, jolla on sama pätevyys ja samasta rakenteellisesta yksiköstä, työvoiman, tätä on pidettävä työn määrän kasvuna, joka on vahvistettu sopimuksella sopimuksella.
Kun yhdistetään ja lisätään työn määrää, työkirjaan ei tarvitse tehdä merkintöjä, koska ne ovat väliaikaisia.
