Yrityksissä työntekijöille maksetaan palkkapalkkio, joka on olennainen osa palkkoja. Palkinnon suuruuden vahvistaa organisaation johto ja se määrätään paikallisissa säännöissä tai työehtosopimuksissa. Työntekijöiden palkkiot hyväksytään johtajan määräyksellä ja maksetaan palkanlaskennan mukaan.
Välttämätön
- - työehtosopimus tai paikallinen sääntely
- - yrityksen asiakirjat
- - henkilöstön tilauslomake
- - muistion muoto
- - palkka.
Ohjeet
Vaihe 1
Palkka maksetaan työntekijälle toimenkuvauksessa määrättyjen työtehtävien suorittamisesta. Ja bonus maksetaan tuloksista, jotka työntekijä on osoittanut kuukauden aikana. Joissakin yrityksissä bonusten määrä lasketaan suunnitelman täyttämisestä, ylitäytymisestä. Tapaukset, joista palkkio on maksettava, on määrätty työehtosopimuksessa tai organisaation paikallissäännöissä. Yksi asiakirjoista on liitetty sisäisiin työsäännöksiin, jotka yrityksen kukin asiantuntija on allekirjoittanut. Siten työntekijät ovat yhtä mieltä kaikista lain tai työehtosopimuksen mukaisista kohdista.
Vaihe 2
Sen yksikön johtaja, johon työntekijä on rekisteröity, kirjoittaa muistion organisaation pääjohtajalle. Siinä ilmoitetaan työntekijän henkilötiedot, palkkion suuruus (prosenttiosuus palkasta tai kiinteä summa) sekä tulos, joka saavutettiin sillä kuukaudella, josta asiantuntijalla on oikeus rahalliseen palkkaan. Ohjaaja tarkastaa muistiinpanon, korjaa (tarvittaessa), tukee.
Vaihe 3
Yrityksen johtaja antaa tilauksen sen osaston johtajan muistion perusteella, jossa työntekijä työskentelee. Asiakirja on laadittu missä tahansa muodossa ja se on sisäinen. Hallinnollisessa osassa työntekijän henkilötiedot, asema, palkkion määrä (prosenttiosuus palkasta tai rahamäärästä) määrätään yksikön päällikön muistion mukaisesti.
Vaihe 4
Vastuu asiakirjan toteuttamisesta on palkanlaskijalla. Tilaus on vahvistettu johtajan allekirjoituksella, organisaation sinetillä. Palkkioon oikeutettu työntekijä lukee asiakirjan kuittausta vastaan. Tutkimuslinjassa johtajan nimittämä vastuuhenkilö allekirjoitetaan.
Vaihe 5
Palkkio maksetaan asiantuntijalle yhdessä palkan mukaan. Palkka on olennainen osa palkkaa, mutta sen määrä kirjoitetaan erilliselle riville.
