Valitettavasti on mahdotonta vakuuttaa konflikteilta työpaikalla. Ne voivat syntyä sekä ulkoisista että sisäisistä syistä. Sinun tehtäväsi on tehdä kaikki voitavasi estääkseen sodan työnantajan kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ole moitteeton työntekijä. Yritä aina olla ajoissa töihin. Täsmällisyys säästää sinut monilta esimiehiesi kommenteilta ja tyytymättömyydeltä. Kohtele välitöntä vastuutasi tunnollisuudella. Jos et pidä tarpeellisena syventyä työhön tai aloittaa tehtävien suorittamista huolimattomasti, saat johdolta huomautuksen, kritiikin. Tee aloite aina kun mahdollista. Älä pelkää ylimääräistä työtä, jos sinulla on siihen varaa. Kokki todennäköisesti arvostaa innokkuuttasi.
Vaihe 2
Älä kritisoi esimiehiäsi, yrityksen johtoa, jossa työskentelet. Älä puhu negatiivisesti työympäristöstä ja organisaation käytännöistä, joissa työskentelet. Nämä tiedot voivat tavoittaa esimiehet. Lisäksi jotkut henkilöt pystyvät kaunistamaan sanojasi hieman. Älä törmää vaikeuksiin. Jos olet niin tyytymätön yrityskulttuuriin ja johtajuuteen, olisi loogista löytää itsellesi uusi työpaikka ja kirjoittaa eroamiskirje omasta tahdostasi.
Vaihe 3
Noudata tietosuojasääntöjä. Jos palkatessasi allekirjoitit asiakirjat, joiden perusteella et paljasta tiettyjä tietoja, työsopimuksen ehtojen rikkominen voi aiheuttaa sinulle paljon vaivaa. Joitakin tietoja asiakkaista ja yrityksen tuloista, organisaation palkkatasosta, voit paitsi työttömäksi myös saada haasteen. Ota tällaiset säännöt vakavasti, varsinkin jos yrityksellä, jossa työskentelet, on erityinen turvapalvelu.
Vaihe 4
Ole pätevä työlainsäädännön suhteen. Tutki koodia ja ole tietoinen oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi työntekijänä. Näin voit välttää monia väärinkäsityksiä. Tarvittaessa voit tehdä oikein ja suojata oikeuksiasi. Muista, että tietoisuus voimassa olevista laeista auttaa sinua ratkaisemaan joitain työpaikalla ilmeneviä ongelmia.
Vaihe 5
Osoita uskollisuutesi yritykselle, jossa työskentelet. Noudata annettuja pukukoodeja. Jos päivystyksessä vaaditaan erityistyyppisiä vaatteita, älä ole vastoin yrityksen sääntöjä. Yritä olla sivuuttamatta yritystapahtumia. Muussa tapauksessa johto voi päättää, että vastustat itseäsi työnantajaa vastaan. Osoita harkintaa. Yritä olla kriittisissä tilanteissa rauhallinen ja tahdikas. Älä ota kiistanalaista kantaa järjettömyyteen.
