Työkokemus on yleistä ja jatkuvaa.
Tässä artikkelissa yritämme vastata kysymykseen siitä, kuinka lasketaan minkä tahansa palveluksen pituus.
Ohjeet
Yleinen (tai vakuutus) työkokemus on työsopimuksen, muun yleisen hyödyllisen työn, sekä lainsäädännössä määriteltyjen ajanjaksojen kokonaiskesto riippumatta esiintyneistä keskeytyksistä.
Kokemus lasketaan työkirjan tietojen mukaan. Voit tehdä tämän ottamalla jokaisen työn vastaanotto- ja irtisanomispäivämäärän kirjoittamalla ne sarakkeeseen. Sitten he laskevat, kuinka monta kalenteripäivää on tehty, alkaen pääsystä ja päättämällä irtisanomiseen. Tällaisten päivien lukumäärä kullakin työpaikalla lasketaan yhteen, jolloin saadaan palvelusajan kokonaismäärä ilmaistuna vuosien, kuukausien ja päivien lukumääränä.
Näytetään esimerkki siitä, kuinka kokonaistyneisyys lasketaan. Irtisanomisen syynä kaikissa tapauksissa pidetään työntekijän omaa halua. Ensimmäinen työpaikka: hyväksytty 28. syyskuuta 2001 - erotettu 22. marraskuuta 2003. Toinen työpaikka: hyväksytty 20.03.2004 - erotettu 16.07.2007. Kolmas työpaikka: hyväksytty 12.10.2008 - erotettu 10.01.2011.
Työsuhteen pituuden laskemisen yhteydessä ottamispäivä on vähennettävä irtisanomispäivästä. Tarvittaessa erittely vuodesta kestää 12 kuukautta ja kuukaudesta 30 päivää. Tällaista laskentamenetelmää käytettäessä kullakin jaksolla yksi päivä "menetetään", mikä on lisättävä. Lisäksi tätä työntekijää koskevaa sääntöä sovelletaan vain niihin jaksoihin, joiden aikana työskenteltiin.
Tehdään siis laskelmat: Ensimmäinen työpaikka: 22.11.2003 - 28.09.2001 = 2 vuotta 1 kuukausi 26 päivää; Toinen työpaikka: 16. heinäkuuta 2007 - 20. maaliskuuta 2004 = 3 vuotta 4 kuukautta. 17 päivää; Kolmas työpaikka: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 vuotta 2 kuukautta 29 päivää; Lisäksi kokonaiskokemus lasketaan lisäämällä tiedot: 2 vuotta 1 kuukausi. 26 päivää. + 3 vuotta 4 kuukautta 17 päivää + 2 vuotta 2 kuukautta 29 päivää. = 7 vuotta 9 kuukautta ja 12 päivää. Puhutaan nyt siitä, kuinka jatkuvan palvelun pituus on laskettava oikein. Jatkuva työkokemus on viimeisen työn kesto.
On huomattava, että jatkuva työkokemus säilyy sellaisissa tapauksissa: jos tauko työstä toiseen siirtymiseen hyvästä syystä ei ylittänyt kuukautta ja kunnioittamattomasta kuukaudesta kolme viikkoa. jos naisella on alle 16-vuotiaita tai alle 14-vuotiaita lapsia tai hän on raskaana. jos työntekijä irtisanottiin vapaaehtoisesti, syynä oli se, että yksi puolisoista muutti toiseen paikkakuntaan uuteen asuinpaikkaan tai hän jäi eläkkeelle.
