Haastattelu on testi jokaiselle hakijalle, jonka aikana on todistettava itsesi parhaalta puolelta. Ura valitussa organisaatiossa riippuu siitä, miten vuoropuhelu tulevan työnantajan kanssa kehittyy, joten sinun on varauduttava huolellisesti tulevaan kokoukseen. Työn saaminen ei kuitenkaan ole kaukana ainoasta syystä tärkeään keskusteluun johdon kanssa; myöhemmin tällaista vaihetta voidaan tarvita työntekijän sisäisen siirron suorittamiseksi, palkkiojärjestelmän tarkistamiseksi ja sopimusehtojen muuttamiseksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos keskustelu työnantajan kanssa suunnitellaan osana haastattelua, sinun on aloitettava se tervehdyksellä ja esittelyllä (kuka olet, mihin tehtävään haet ja mistä sait tiedon avoimesta työpaikasta). Tämän jälkeen siirry kysymyksiin kiinnostavasta avoimesta työpaikasta, määritä vastuualueet, työpaikka, aikataulu ja muut vivahteet. Sinun ei pitäisi olla kiinnostunut palkkojen suuruudesta alusta alkaen, koska tällainen käyttäytyminen osoittaa, että henkilö ei kykene antamaan ja etsii kaikkialta etuja itselleen. Uskottavuutesi laskee merkittävästi työnantajan silmissä, ja tämä on täynnä hylkäämistä.
• Älä pyydä selvittämään avoimen työpaikan merkitystä (poikkeus: uudet työpaikat, jotka ovat ilmestyneet työmarkkinoilla eivätkä ole saaneet tarvittavaa julkisuutta).
• Älä mainitse henkilökohtaisia ongelmia. Ihmiset, joilla on ongelmia, eivät ole tarpeen missään organisaatiossa.
• Älä yritä tarkoituksella miellyttää. Tällainen ehdokas voidaan heti tunnistaa hänen käytöksestään.
Vaihe 2
Valmista puheesi. Sen pitäisi olla lyhyt ja samalla vakuuttava, jotta tulevan kokouksen lopputuloksen odotetaan.
Rakenna vuoropuhelu kohtien mukaisesti:
• Ilmoita lyhyt lauseen olemus;
• Keskity panokseesi yrityksen kehittämiseen;
• perusteltava yritykselle koituvat edut;
• Yhteenvetona ajatusten tulisi olla johdonmukaisia ja täydellisiä.
Vaihe 3
Tee tapaaminen, sovi tapaaminen. Jos keskustelu kestää yli 5 minuuttia, on parempi järjestää vierailu etukäteen. Tällöin todennäköisyys kasvaa, että kaikki sujuu suunnitellusti eikä vuoropuhelua rypistetä vapaa-ajan puutteen vuoksi.
