Työprosessissa voi tapahtua erilaisia muutoksia, joihin johto on varauduttava. Yksi näistä muutoksista on työntekijän väliaikainen osallistumatta jättäminen työprosessiin (esimerkiksi äitiysloma, jatkokoulutus jne.). Tilapäisesti eläkkeelle jäänyt työntekijä on vaihdettava. Mutta kysymys on - miten muodostaa virka toimimiseen.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön 72 artiklan 2 kohdan mukaan, jos oletetaan, että yksi organisaation työntekijöistä väliaikaisesti täyttää avoimen työpaikan, tämä työntekijä voidaan väliaikaisesti siirtää tähän tehtävään ja vapauttaa toistaiseksi hänen päätyönsä.
Vaihe 2
Tässä tapauksessa tarvitset työntekijän kirjallisen suostumuksen käännökseen ilman epäonnistumista. Lisäksi sinun on annettava vastaava määräys ja tehtävä tarvittavat muutokset työsopimukseen. Tällaisen jakson kesto on enintään yksi vuosi.
Vaihe 3
Lisäksi on mahdollista yhdistää tämä asema työntekijän kanssa vapauttamatta häntä päätehtävistään. Tietenkin yhdistelmästä on maksettava lisämaksu (Venäjän federaation työlainsäädännön 60 artiklan 2 kohta). Tällöin on myös tarpeen antaa määräys ja muuttaa työsopimusta vastaavasti. On kuitenkin pidettävä mielessä, että paikkojen yhdistäminen on mahdollista vain määritellyn työajan puitteissa.
Vaihe 4
Tilaus heijastaa poissa olevan työntekijän koko nimeä ja tehtävää sekä lisämaksua. Tässä tapauksessa lisämaksun suuruudesta sopivat työntekijä, joka ottaa vastuun muiden ihmisten vastuista, ja työnantaja. Samaan aikaan suhteessa toimihenkilöihin käytetään seuraavaa sanamuotoa:”Määritetään (tehtävän nimi, täydellinen nimi) tehtävien suorittaminen (yhdistetyn tehtävän nimi) poissaoloaika (poissaolon syy, poissa olevan työntekijän täydellinen nimi) . Tällainen sanamuoto voi olla työmatkalla tai lomamatkalla. Tässä tapauksessa molempien työntekijöiden on tutustuttava tällaiseen järjestykseen ajoissa. Kopio siitä sijoitetaan eläkkeelle siirtyvän työntekijän asiakirjaan ja ote hänen korvaavan henkilön henkilökohtaiseen tiedostoon.
Vaihe 5
Jos työntekijä jää eläkkeelle johtotehtävistä, käytetään erilaista sanamuotoa: "Nimittää (tehtävän nimi, koko nimi) väliaikaisesti toimivan (tehtävän nimi)."
Vaihe 6
Jos johto vaatii väliaikaista ilmoittautumista avoimelle työpaikalle työntekijän, joka ei toimi tässä organisaatiossa, on tässä tapauksessa otettava huomioon Neuvostoliiton valtion työkomitean selitys nro 30 sekä ammattiliittojen keskusliiton 29 päivänä joulukuuta 1965 kokoontuneen liiton sihteeristö, jonka mukaan työntekijän nimittäminen avoimeen tehtävään ei ole sallittua. Tämä on mahdollista vain sen tehtävän perusteella, johon ylempi johtoelin nimittää.
