Työprosessissa ei ole harvinaista, että yksi työntekijä lähtee ja toisen työntekijän on tarpeen suorittaa työtehtävänsä. Tyypillinen tapaus on työntekijän väliaikainen eläkkeelle siirtyminen säilyttäen työpaikkansa. Esimerkiksi, kun naiselle myönnetään äitiysloma ja sitten loma enintään 3-vuotiaan lapsen hoitoon; työntekijän osallistuminen valtion tai julkisten tehtävien suorittamiseen; työntekijän jatkokoulutus ja muut laissa ja työehtosopimuksessa määrätyt tapaukset). Eläkkeellä oleva työntekijä on korvattava, jotta hän voi jatkuvasti suorittaa työtehtävänsä.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos puhumme työntekijän poissaolosta pitkään, sitä käytetään laajalti houkuttelemaan uusi työntekijä määräaikaisen työsopimuksen perusteella. Asiakirjat laaditaan samoin kuin tavallisessa palkkauksessa, mutta työsopimuksessa määrätään nimenomaisesti ehto, jonka mukaan työntekijä palkataan ennen väliaikaisesti eläkkeelle siirtyneen työntekijän lähtemistä työhön (Venäjän federaation työsäännöstön 59 artikla).
Vaihe 2
Kun kokopäiväinen työntekijä on mukana väliaikaisesti eläkkeelle siirtyneessä paikassa, tilaukseen on liitettävä työnantajan ja työntekijän välinen sopimus väliaikaisesta siirrosta. Työntekijän suostumusta väliaikaiseen siirtoon ei vaadita vain, jos siirto tehdään alle kuukauden ajaksi (Venäjän federaation työsäännöstön 72 artiklan 2 kohta).
Vaihe 3
Jos kokoaikaiselle työntekijälle, joka jatkaa työtehtävänsä suorittamista, määrätään lisäksi vastuu väliaikaisesti poissa olevan työntekijän työtehtävän suorittamisesta, tästä laaditaan määräys, jonka muotoa ei ole säännelty lailla. Tällaisessa määräyksessä on kuitenkin kuvattava poissa olevan työntekijän sukunimi, nimi, isänimi, hänen asemansa sekä lisämaksun määrä ylimääräisten työtehtävien suorittamisesta. Lisämaksun suuruus määritetään työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Suhteessa toimihenkilöihin, joilla on toimihenkilöt, käytetään sanamuotoa: "Määritetään (tehtävän nimi, sukunimi, isänimi) tehtävien suorittaminen tehtävät (virkanimi) poissaolon aikana (loma, työmatka jne.) (poissa olevan työntekijän sukunimi, nimi, isänimi) ". Tämä tilaus voi sisältyä myös suoraan loma- tai työmatkatilaukseen; tällöin molempien työntekijöiden on tunnettava tällainen määräys, kopio tilauksesta sijoitetaan eläkkeelle siirtyvän työntekijän henkilötiedostoon ja ote tilauksesta sijoitetaan hänen tehtäviään hoitavan työntekijän henkilötiedostoon hänen poissaolonsa ajaksi (nimi, asema, sukunimi, nimi, isänimi) väliaikaisesti (tehtävän nimi) ". Määräyksessä ilmoitetaan työntekijän väliaikaisen eläkkeelle siirtymisen syy ja määrätään lisämaksun määrä riippumatta siitä, onko työntekijä valtion varapäällikkö.
Vaihe 4
Virkamiehen nimittäminen avoimelle työpaikalle ei ole sallittua; tällöin joko väliaikainen siirto on tehtävä - sopivan työntekijän pysyvään työhön hakemisen ajaksi tai pysyvä siirto asianmukaisilla muutoksilla työsopimukseen. On pidettävä mielessä, että tilapäisen siirron yhteydessä työntekijä voi saada viran pysyvästi.
