Työsäännöstön mukaan jokaisella työsopimuksella työskentelevällä on oikeus vuosipalkkaiseen päivään 28 kalenteripäivää. Pääsääntöisesti tätä määrää voidaan lisätä esimerkiksi kaukaisessa pohjoisessa tai sen läheisillä alueilla tehtävissä töissä sekä haitallisten ja vaarallisten työolosuhteiden parissa. Loman pituus riippuu palvelun pituudesta. Kuinka lasket sen?
Välttämätön
kellokortti
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin on sanottava, että työntekijän oikeus lomaan syntyy kuuden kuukauden kuluttua työsuhteesta. Mutta jos olet alaikäinen, veteraani, sotilashenkilön vaimo tai aviomies, loma annetaan etukäteen työskennellyistä päivistä riippumatta.
Vaihe 2
Vanhuutta laskettaessa on otettava huomioon tosiasiallisen töissäolopäivät, sairauslomalla vietetyt päivät, pakkotyöpäivät (jos työstä on laittomasti keskeytetty). Tässä ei oteta huomioon vanhempainlomaa, poissaoloaikaa ja palkatonta lomaa (jos se oli yli 14 päivää).
Vaihe 3
Loman keston laskemiseksi selvitä esimerkiksi kuukauden kalenteripäivien lukumäärä, jos sinulla on lain mukaan oikeus laskea 28 kalenteripäivää vuodessa, sitten kuukaudessa sinulla on oikeus 2, 33 (28 päivää / 12 kuukautta), jos 36 päivää - 3 päivää joka kuukausi jne.
Vaihe 4
Lasketaan sitten kaikki työpäivät miinus edellä kuvatut. Kerro sitten saatu luku 2,33: lla (jos kyseessä on 28 päivän loma).
Vaihe 5
On myös pidettävä mielessä, että jos työntekijä on työskennellyt alle 15 päivää kuukaudessa, luku pyöristetään alaspäin ja päinvastoin. Esimerkiksi insinööri Ivanov V. V. vuodelta 2010 työskenteli 8 kuukautta ja 18 päivää. Lomaa laskettaessa otetaan siis 9 kuukautta, toisin sanoen 2, 33 päivää (kutakin kuukautta kohti) * 9 = 21 päivää lomaa
Vaihe 6
Työsäännöstön mukaan osa-aikatyöllä (alaikäiset, raskaana olevat naiset ja muut ryhmät) työskentelevällä työntekijällä on myös oikeus lomalle, ja osa-aika otetaan kokonaisuutena.
Vaihe 7
Jos lomakauteen sisältyy loma, esimerkiksi uudenvuoden loma, niiden määrä lisätään lomalle, toisin sanoen niitä ei lasketa lepopäivien lukumäärään.
