Hyvin laadittu työsopimus on taattu suojaamaan sinua työnantajan mielivaltaisuudelta tulevaisuudessa. Siksi työsuhteen solmimisvaihe yrityksen kanssa on erittäin vastuullinen, ja on tärkeää olla tekemättä virheitä. Tietenkin kuka tahansa työnantaja yrittää välttää sopimuksessa sitä, mitä voit käyttää eduksi. Ja jos työehtosopimuksessa ei todellakaan ole kiistanalaista asiaa - joko allekirjoitat tai etsit uutta työpaikkaa, yksittäisen sopimuksen ehtoja voidaan ja pitäisi muuttaa.
Välttämätön
Venäjän federaation perustuslaki, työlaki
Ohjeet
Vaihe 1
Tutki huolellisesti työsopimuksen ehtoja, etenkin sitä, mikä on kirjoitettu pienillä kirjaimilla (jos mahdollista, voit pyytää työnantajalta suurennuslasia). Voit vapaasti kysyä, mitä et ymmärrä. Voit selventää hämmentäviä kohtia työlakien tai perustuslain avulla.
Vaihe 2
Rahakysymys, eli kysymys palkastasi, on arkaluonteisin kysymys. Mutta sopimuksen tekemisvaiheessa on silti parempi keskustella siitä. Sisällytä sopimukseen tarvittaessa palkkasi määrä ja sen indeksoinnin ehdot, koulun ulkopuolisen työn maksamisen periaatteet, loman määrä, lomapalkka, äitiysloma jne. Sekä irtisanomisen ehdot, varsinkin jos olet palkannut yksityisen kauppiaan. Monet työnantajat eivät halua maksaa ylimääräistä rahaa työntekijöilleen, vaikka niitä vaaditaan laissa. Työsopimus velvoittaa heidät tekemään niin. Muussa tapauksessa sinulla on jotain esitettävää oikeudessa.
Vaihe 3
Pelaa turvallisesti ja selkiytä työaikataulu, varsinkin jos se liikkuu. Ehkä työnantaja toimittaa sinulle jopa tulosteen työ- ja lepopäivistäsi. Muista ilmoittaa työsopimuksessa varsinainen työaikataulu (esimerkiksi 2/2 tai 5/2) ja työaika (esimerkiksi 8.00–18.00, tauko 12.00–14.00).
Vaihe 4
Jos työnantaja tarjoaa sinulle kuljetuksen työpaikalle tai lämpimiä aterioita suoraan työpaikalla, kysy, miten tämä vaikuttaa palkkaasi. Jos työnantaja vakuuttaa sinulle, että se on "ilmaista", lisää tämä lauseke sopimukseen. Muussa tapauksessa saatat jättää huomiotta osan palkasta, joka maksettiin matkoista ja aterioista.
Vaihe 5
Jos opiskelet, keskustele työnantajan kanssa ehdoista, joiden perusteella hänen pitäisi päästää sinut istuntoon. Venäjän federaation työlainsäädännön 173-177 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan sinulle palkallista koulutuslomaa tietyin ehdoin. Jos täytät nämä ehdot, voit vapaasti vaatia tämän kohdan sisällyttämistä työsopimukseen.
Vaihe 6
Kun olet tehnyt kaikki muutokset sopimukseen, tutustu uuteen asiakirjaan huolellisesti ja tarkista kaikki muokkaukset. Jos kaikki ehdot sopivat sekä sinulle että työnantajalle, voit allekirjoittaa tulevan työsuhteen turvallisesti. Ole varovainen, kun saat kopion sopimuksesta: sen on vastattava sanaa sanalle työnantajan hallussa olevaa asiakirjaa. Jos allekirjoitit sopimuksen "kopion kautta" (kyllä, kyllä, joskus tapahtuu!), Vaadi, että työnantaja kirjoittaa henkilökohtaisesti sopimukseesi: "Kopio on oikea" ja allekirjoita se. Nyt tämä on todellinen asiakirja, ei sen valokopio.
