Määräaikaisen työsopimuksen tehneet työnantajat ja työntekijät voivat pidentää sen voimassaoloaikaa. Tämä voidaan tehdä, jos molemmat osapuolet sopivat. Sinun on myönnettävä jatkoaika säädösten mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työsopimuksen mukaisesti työntekijä voi vaatia työnantajalta määräaikaisen sopimuksen jatkamista. Oletetaan, että työskennellessäsi väliaikaisen sopimuksen parissa selvitit raskaudestasi. Kirjoita lausunto yrityksen päällikölle. Se voi olla seuraava:”Pyydän jatkamaan määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikaa (päivämäärä)._: sta raskauden loppuun. Syy: lääkärintodistus päivätty (päivämäärä)._ . Liitä hakemukseen asiakirja, joka vahvistaa raskautesi. Lääkärintodistus on laadittava oikein, siinä on oltava kaikki tarvittavat leimat ja allekirjoitukset.
Vaihe 2
Voit myös tehdä lisäsopimuksen työnantajan kanssa. Ilmoita siinä uusi työsopimuksen voimassaoloaika (sen ei tulisi ylittää viittä vuotta). Älä missään tapauksessa kirjoita sanamuotoa, joka merkitsee toimeksiannon jatkamista. Parempi merkitä tämä tosiasia muutoksena oikeudellisen asiakirjan voimassaoloaikaan. Jos sinut siirretään toiseen tehtävään, esimerkiksi pää työntekijän lähtiessä työstä, tämä tulisi myös täsmentää lisäsopimuksessa. Muista lisätä asiakirjan voimaantulopäivä.
Vaihe 3
Huomaa, että jos organisaation johtaja haluaa muuttaa sopimuksen ehtoja, mukaan lukien ehto, hänen on ilmoitettava asiasta sinulle viimeistään kolme päivää ennen uusien ehtojen voimaantuloa. Jos hän ei ilmoittanut sinulle tästä, voit jatkaa työskentelyä pysyvästi.
Vaihe 4
Työsäännöstön mukaan määräaikaisen sopimuksen voimassaoloaikaa on mahdotonta pidentää, joten tässä tapauksessa on oikein käyttää sanaa "ehdonmuutos". Jos työnantaja haluaa jatkaa työskentelyä työntekijän kanssa pysyvästi, on suositeltavaa irtisanoa määräaikainen työsopimus ja tehdä uusi toistaiseksi. Mutta tässä tapauksessa sinulle on maksettava korvaus käyttämättömistä lomapäivistä.
