Selkeys ja selkeys ovat tärkeitä asiakirjoissa. Siksi sinun on oltava varovainen voidaksesi muodostaa muutoksen työsopimuksessa. On tärkeää noudattaa kaikkia käännöksen vaiheita ja laatia kaikki tarvittavat asiakirjat oikein. Näin vältetään monet väärinkäsitykset ja ongelmat.
Se on välttämätöntä
työsopimus, työntekijälausunto, tilaus
Ohjeet
Vaihe 1
Muutos työsopimukseen voidaan tehdä, kun työntekijä siirtyy toiseen tehtävään, muutos palkkaan, työpaikkaan, tai muuttuessa muissa keskeisissä sopimusehdoissa edellyttäen, että tulevat muutokset eivät johtaa työntekijän aseman heikkenemiseen verrattuna työlainsäädäntöön ja muihin säädöksiin. Muutokset tehdään allekirjoittamalla lisäsopimus työsopimukseen ja toimeksianto.
Vaihe 2
Työsopimusmuutosten perustana on työntekijän lausunto sen jälkeen, kun hän on tutustunut tulevien muutosten kaikkiin ehtoihin. Jos kyseessä on palkan korotus, työntekijän hakemusta ei vaadita. Hakemus on kirjoitettava organisaation tai sen rakenneyksikön korkeimman virkamiehen nimiin, ja siinä on oltava myös sukunimi, etunimi, isänimi, työntekijän asema ja osasto, hakemuksen ydin (siirtymisestä uuteen tehtävään, siirtymisestä uuteen työpaikkaan jne.). Työntekijän allekirjoitus laitetaan hakemuksen alle ja päivämäärä ilmoitetaan. Asiakirja käy läpi hyväksymismenettelyn organisaation sisäisten sääntöjen mukaisesti, mutta korkeimman virkamiehen tai tehtäviään suorittavan henkilön on allekirjoitettava se.
Vaihe 3
Työntekijän hakemuksen (tai korkean virkamiehen toimeksiannon, jos se koskee palkan korotusta) perusteella tehdään sopimus työsopimuksen muuttamisesta. Sopimus on laadittava samassa muodossa kuin sopimus. Työsopimus on yksinkertainen kirjallinen muoto, mikä tarkoittaa, että sopimus on laadittava myös kirjallisesti. Muista ilmoittaa sopimuksessa sen allekirjoittamisen paikka ja aika, sukunimet, nimet, isänsä ja allekirjoittajien tehtävät sekä itse työsopimuksen numero ja päivämäärä. Ilmoita tekstissä kaikki tärkeimmät määräykset, joista on päästävä sopimukseen. Sopimus laaditaan kahtena kappaleena (yksi kummallekin osapuolelle) ja sinetöidään organisaation allekirjoituksilla ja sinetillä.
Vaihe 4
Tilaus laaditaan lisäsopimuksen perusteella. Yhtenäistä tilauslomaketta ei ole. Se on laadittu missä tahansa muodossa, mutta siinä on välttämättä oltava numero ja päivämäärä, ylimmän virkamiehen allekirjoitus sekä työntekijän allekirjoitus, joka vahvistaa hänen tutustumisensa järjestykseen.
