Yritystoiminnan aikana jotkut yritykset saattavat kohdata pääkirjanpitäjän. Tämä työntekijä ei ole helppo henkilö, koska hän voi kertoa yrityksen taloudellisesta tilanteesta, tietää kaikki kirjanpidon ja muun dokumentaation vivahteet. Siksi hänen irtisanomisensa eroaa jonkin verran kuin toisen työntekijän kanssa tehtävän sopimuksen irtisanominen.
Ohjeet
Vaihe 1
Työsopimuksen irtisanominen pääkirjanpitäjän kanssa voidaan tehdä samoin perustein kuin muun henkilöstön kanssa. Eli irtisanomisen yhteydessä on noudatettava Venäjän federaation työlakia (35 artikla).
Vaihe 2
Ensinnäkin, pääkirjanpitäjän erokirje tulisi lähettää nimesi. Se on suoritettava kaksi viikkoa ennen sopimuksen päättymistä. Näiden 14 päivän aikana sinun on otettava kaikki asiakirjat työntekijältä. Jos sinulla on jo toinen pääkirjanpitäjä mielessä, hänen pitäisi ottaa johtaja.
Vaihe 3
Jos pääkirjanpitäjää ei ole ja et ymmärrä kirjanpitoa, ota yhteyttä tilintarkastusyhteisöön. Kokenut henkilökunta tarkistaa kaikki kirjanpito- ja veroasiakirjat lyhyessä ajassa. Tulokset on kirjattava kirjallisesti. Voit siis arvioida kaikki pääkirjanpitäjän puutteet ja virheet. Tämä menetelmä on melko kallis, mutta toisaalta vältät ei-toivottuja ongelmia viranomaisten kanssa.
Vaihe 4
Kun hyväksyt asiakirjoja pääkirjanpitäjältä, laadi hyväksymistodistus. Tälle asiakirjalle ei ole olemassa yhtenäistä lomaketta, joten kehitä laki itse ja hyväksy se organisaation kirjanpitokäytännössä. Tässä ilmoitetaan kirjanpidon tila työntekijän irtisanomisajankohtana. Siirtotapaukset viimeisten viiden vuoden aikana, jos tällä hetkellä tehtiin kamari- tai kenttätarkastus, asiakirjoja ei voida tarkistaa ennen sen suorittamista.
Vaihe 5
Selvitä kaikki kirjanpidon vivahteet. Esimerkiksi pääkirjanpitäjä voi laskea polttoaineiden ja voiteluaineiden normit itse kaavan mukaan tai hän pitää jotenkin rekisterikirjaa erityisellä tavalla - sinun on selvitettävä kaikki tämä.
Vaihe 6
Vaihtoehtoisesti voit suorittaa omaisuuden, materiaalien, käteisen, ostovelkojen ja saamisten luettelon. Laadi kaikki pöytäkirjan tai lajittelulomakkeen muodossa, jonka liität myöhemmin tapausten siirtoon.
