Kaikki kauppayhtiöt ovat aina erittäin kiinnostuneita palkkaamaan hyvän myyjän. Loppujen lopuksi yrityksen menestys riippuu viime kädessä hänestä, koska se ei riitä tuottamaan jonkinlaista tuotetta, sinun on silti myytävä se kannattavasti. Kuinka löytää todellinen myyjä?
Ohjeet
Vaihe 1
Sijoita työpaikkailmoitus oikeaan paikkaan. Käytä erikoistuneita julkaisuja. Kun etsit uutta voimaa, levitä tietoa mahdollisesta työstä opiskelijoiden keskuudessa, kutsu ja kannusta työntekijöitäsi houkuttelemaan samalla alalla työskenteleviä ystäviään valtioosi. Tämä auttaa sinua löytämään ihmisiä, joilla on jo myyntikokemusta ja jotka tuntevat kaikki tämäntyyppisen toiminnan sudenkuopat.
Vaihe 2
Etsi aktiivista ja pysyvää. Kauppa on painealaa ja energiaa vaativa työalue. Aloittamaton hidas henkilö ei kykene selviytymään jatkuvasta stressistä ja mahdollisista hylkäämisistä. Siksi valitse ihmisiä, joilla on palava sydän ja jotka ovat rakastuneita työhönsä. Haastattelu auttaa sinua löytämään ne. Se kertoo paljon enemmän ihmisestä kuin kuiva jatkaminen. Kuuntele ilmaisuja, joissa henkilö puhuu aikaisemmasta työpaikastaan tai suunnitelmistaan tulevaa elämää varten, ja voit helposti välttää laiskojen ja kyvyttömien ihmisten pääsyn yritykseesi.
Vaihe 3
Älä valitse ihmisiä vain heidän koulutustasonsa perusteella. Jos palkkaat jonkun, jolla ei ole työkokemusta, tietysti heidän tutkintotodistuksellaan on merkitystä. Mutta voimme jatkuvasti tarkkailla erittäin lahjakkaita aktiivisia myyjiä, jotka eivät ole opiskelleet missään lainkaan, ja yhtä paljon keskitalonpoikia, joilla on melko kunnolliset tutkintotodistukset. Ole objektiivinen. On tärkeää, miten henkilö pystyy ja haluaa työskennellä, eikä missä ja miten häntä opetettiin.
Vaihe 4
Varmista, että ehdokkaasi kykenee sopeutumaan uuteen työpaikkaan ja kulttuuriin. Jos henkilö on liian tottunut työskentelemään vanhassa paikassa, hänen on jätettävä vanhat tavat ja siirryttävä rauhallisesti uuteen joukkueeseen. Ei ole syytä palkata "lentolehtisiä", jotka lentävät usein organisaatiosta organisaatioon, koska heille ei maksa mitään luopua aloittamastaan puolivälissä. Anna asenne hakijoihin olla objektiivinen ja ammattimainen, ja sitten valitset epäilemättä parhaan.
