Työntekijä saa oikeuden lähteä kuuden kuukauden kuluttua toiminnan aloittamisesta organisaatiossa. Laki antaa oikeuden saada loma kokonaisuudessaan eli 28 kalenteripäivää. Käytännössä työnantajat noudattavat sääntöä, jolla myönnetään todella "ansaitut" lomapäivät.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä, mihin työvapaaseen myönnetään. Vuosiloman myöntämistä koskevan palvelusajan ulkopuolelle jätetään palkaton loma, jos se kesti yli neljätoista päivää koko vuoden, työntekijän vanhempainlomalla olevan ajan, työstä poissaolon ajan palkan ollessa ei tallennettu.
Vaihe 2
Kuukautta on tapana pitää kokonaisena kuukautena. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä ansaitsi 1.1.2010 - 10.10.2010 (5 kuukautta ja 10 päivää) työsuhteen aikana 28 päivää / 12 kuukautta. x 5 kuukautta = 11, 66 päivää.
Vaihe 3
Laske lomapäiväsi huomioiden seuraavat seikat. Loma annetaan työntekijälle kalenteripäivinä. Kokonaisvuotta varten päälomasta on sallittua 28 kalenteripäivää. Kutakin 28 päivää työskennellystä kuukaudesta: 12 kuukautta. = 2, 3 päivää lomaa.
Viikonloput - lauantai, sunnuntai tai muut työaikataulun mukaiset päivät (vuorotyöllä) sisältyvät myös loman kestoon. Työsäännöstön mukaiset lomat eivät kuitenkaan kuulu loman kestoon.
Vaihe 4
Kokonaisvuotta varten päälomasta sallitaan 28 kalenteripäivää. Jokaista työkuukautta varten tarjotaan 28 päivää / 12 kuukautta. = 2, 3 päivää lomaa.
