Kuinka tarkistaa, kunnioitetaanko oikeuksiasi myönnettäessä vuosipalkkaa? Aloita laskemalla maksamasi loman pituus. Tämä auttaa sinua pitämään mahdollisimman pitkän loman tai saada korvausta käyttämättömistä lomapäivistä.
Ohjeet
Vaihe 1
Palkallisen vuosiloman kokonaiskesto koostuu pää- ja lisälomasta. Sinun tehtäväsi tässä vaiheessa on määrittää loman pääosan pituus.
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan tärkeimmän vuosittaisen palkallisen loman pituus on 28 kalenteripäivää. Puutteelliset tai epäsäännölliset työajat eivät vaikuta tähän lukuun. Poikkeuksen tekevät tässä tapauksessa alle 18-vuotiaat työntekijät ja oppilaitosten opettajat. Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden tärkein palkallinen loma on 31 kalenteripäivää. Venäjän federaation hallitus vahvistaa opettajien pääloman keston, joka riippuu työntekijän koulutustasosta ja asemasta (42 päivästä 56 päivään).
Vaihe 2
Kun olet määrittänyt pääloman keston, siirry toiseen.
Sinulla on oikeus lisälomaan, jos:
1) työskentelet haitallisten ja (tai) vaarallisten työolosuhteiden alaisena
2) sinulla on erityinen työn luonne;
3) työskentelet kaukaisella pohjoisella ja vastaavilla alueilla;
4) työaikasi on epäsäännöllinen.
Kolme ensimmäistä tapausta lisäloman keston vahvistaa Venäjän federaation hallitus.
Epäsäännöllisen työajan tapauksessa lisäloman kesto määräytyy työehtosopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä. Huomaa, että tässä tapauksessa ylimääräinen loma ei voi olla alle kolme kalenteripäivää.
Vaihe 3
Määritä aika, jolle haluat laskea loman.
Liittovaltion työ- ja työvoimapalvelun 1. maaliskuuta 2007 päivätyn kirjeen nro 473-6-0 mukaan vuosipalkkaa ei myönnetä kalenterivuodelle vaan niin kutsutulle työvuodelle. Työvuosi ei sisällä vanhempainlomaa ennen kuin lapsi täyttää laillisen iän ja työntekijän poissaolosta ilman syytä.
Esimerkiksi työvuotesi alkoi 2.01.2009, olit vanhempainlomalla 01.4.2009 - 30.11.2010. Työvuoden laskemiseksi sinun on jätettävä vanhempainloma pois. 2 kuukautta on kulunut ennen vanhempainlomaa, ja vielä 10 kuukautta on laskettava 01.12.2010 (työhön menon hetki vanhempainloman jälkeen). Tämä tarkoittaa, että sinulla on oikeus toteuttaa lomasi laskettu kesto ajanjaksolla 2.1. – 30.9.2011.
Siksi, jos joudut laskemaan loman keston, ei koko työvuodeksi, laske, kuinka monta kuukautta työvuodesta otat huomioon.
Vaihe 4
Kun olet määrittänyt loma-ajanjakson sekä pää- ja lisäloman keston, laske lomapäivien määrä kaavalla: (pääloman kesto + lisäloman kesto) * loma-ajanjakso / 12 kuukautta.
Esimerkiksi työskentelet epäsäännöllisesti ja haluat laskea loman 9 kuukauden jatkuvan työkokemuksen saadaksesi korvausta käyttämättömästä lomasta. Organisaatiosi työehtosopimuksessa määrätään, että palkallinen lisäloma on 3 kalenteripäivää. On käynyt ilmi, että lomasi on (28 päivää + 3 päivää) * 9 kuukautta / 12 kuukautta = 26 kalenteripäivää.
