Jokaisella työntekijällä, joka työskentelee työsopimuksen mukaan, on oikeus vähintään 28 kalenteripäivän vuosipalkkaan. Lomajakso maksetaan lomaa edeltävien 12 kuukauden keskiansioiden mukaan. Keskiansiot lasketaan Venäjän federaation työlainsäädännön 39 artiklassa määriteltyjen maksujen mukaisesti. Työlainsäädännön 139 §: n mukaan työnantajan on maksettava loma kolme päivää ennen sen alkamista.
Ohjeet
Vaihe 1
Lomasta maksamiseksi sinun on laskettava työntekijän keskimääräiset päivätulot 12 kuukaudelta. Sen laskemiseksi sinun on laskettava yhteen kaikki 12 kuukaudelta ansaitut tuloverot, jaettava ne 12: lla. Jakamalla saatu luku työkuukauden keskimääräisellä kalenteripäivillä luvulla 29, 6. Tuloksena on keskimääräinen päivätulot yhden päivän lomasta. Se on kerrottava lomapäivien lukumäärällä, lisätään piirikerroin ja vähennetään 13% tuloverosta. Loppuosa maksetaan lomasta.
Vaihe 2
Jos laskutuskaudella maksettiin työkyvyttömyystodistusta tai muita sosiaaliturvamaksuja, joita ei veroteta, näitä maksuja ei sisälly 12 kuukauden ansioiden kokonaismäärään.
Vaihe 3
Jos työntekijä otti lomaa omalla kustannuksellaan yli 14 päivän ajan laskutuskaudella, yhden kuukauden lomapäiviä ei makseta tai seuraavaa lomaa lykätään yhdellä kuukaudella.
Vaihe 4
Työlainsäädännön mukaan työntekijällä on oikeus ottaa palkallinen loma, kun hän on työskennellyt yrityksessä 6 kuukautta. Tällöin laskelma tulisi tehdä keskimääräisestä tosiasiallisesti ansaitusta verotettavasta käteisestä. Jaa saatu luku luvulla 6. Tulos jaetaan laskutusjakson keskimääräisellä kalenteripäivien määrällä. Tuloksena on lomasta maksettava keskimääräinen päiväpalkka. Lomaa voidaan myöntää 6 kuukauden työn jälkeen koko vuodeksi. Jos työntekijä ei saavuta varattua aikaa seuraavaan lomaan saakka ja irtisanoutuu, liikaa maksetut lomapäivät on vähennettävä laskelmasta.
