Keskipalkan laskemismenettelyä säännellään Venäjän työlainsäädännössä. Indikaattori, kuten keskimääräinen kuukausipalkka, tarvitaan erilaisten etuuksien, korvausten ja muiden maksujen laskemiseksi.
Se on välttämätöntä
- - kellokortti;
- - palkanlaskenta.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä ensin, mihin ajanjaksoon sinun on laskettava keskimääräinen kuukausipalkka, esimerkiksi kuuden kuukauden (6 kalenterikuukauden) ajalta. Jos tätä jaksoa ei ole käytetty kokonaan, on tarpeen tiivistää vain ne päivät, jotka työlainsäädännön mukaan voidaan sisällyttää laskutuskauteen.
Vaihe 2
Tähän voivat sisältyä päivät tosiasiallista töissäoloa, pakkotyöpäivät ja muut. Sulje pois laskutusajasta poissaolot, poissaolo työkyvyttömyystodistuksesta, äitiyslomat, vanhempainlomat ja muut työlainsäädännössä säädetyt jaksot.
Vaihe 3
Laskettaessa korvausta käyttämättömästä lomasta pyöristetään kuukausittain tehtyjen päivien lukumäärä ylöspäin. Toisin sanoen, jos olet työskennellyt yli 15 päivää yhdessä kalenterikuukaudessa, se lasketaan kokonaisuutena ja päinvastoin, kun 14 tai vähemmän työpäivää ei sisälly laskutusjaksoon.
Vaihe 4
Tämän jälkeen lasketaan yhteen kaikki halutun ajanjakson maksut. Huomaa, että kertamaksut, mahdollinen aineellinen apu, erilaiset osingot, lainat ja lainat on vähennettävä kokonaissummasta.
Vaihe 5
Jaa sen jälkeen vastaanotettu summa laskutuskauden kuukausien määrällä. Tuloksena on keskimääräinen kuukausipalkka.
Vaihe 6
Jos sinun on laskettava keskimääräinen kuukausipalkka erorahan maksamiseen, laske ensin keskimääräinen päivittäinen lähtösi lähdön jälkeen.
