Maan työlainsäädäntöä parannetaan vuodesta toiseen. Yksi tämän työn päätavoitteista on suojella kansalaisten oikeuksia. Markkinataloudessa työnantajat tekevät parhaansa vähentääkseen kustannuksiaan, joten työntekijöiden oikeuksien lainsäädännöllisestä suojelusta tulee erittäin tärkeä tehtävä.
Huhtikuussa 2012 työlakia muutettiin uudenvuoden lomana vuonna 2013 ja sitä seuraavina vuosina. Tammikuun loma on lyhennetty, nyt se kestää 1. tammikuuta - 8. tammikuuta. Maan hallitus lisää harkintansa mukaan kaksi vapaapäivää tiettyihin lomapäiviin. Suunnitelmien mukaan nämä ovat lomia 1. ja 9. toukokuuta.
Vuodesta 2013 lähtien sairauslomaa Venäjällä ei maksa työnantaja vaan suoraan sosiaalivakuutuskassa. Lisäksi terveys- ja sosiaaliministeriön suunnitelmien mukaan työkirjat peruutetaan Venäjällä vuonna 2013. Ministeriön edustajat uskovat, että tämä asiakirja on vanhentunut eikä sitä tarvita nykyaikaisessa taloudessa.
Valtiovarainministeriö aikoo tehdä ehdotuksen, jonka mukaan vuodesta 2013 lähtien työnantajat eivät saa maksaa palkkoja käteisenä. Kaikki palkat on siirrettävä työntekijän pankkikortille. Tämän maksutavan pitäisi lisätä veronkantoa ja tehdä rahoitustoimista avoimempia. Lisäsyy on halu vähentää työntekijöihin kohdistuvien hyökkäysten määrää palkkapäivänä. Käteisnostot ovat sallittuja vain, jos työntekijät ovat vaikeasti tavoitettavissa olevilla alueilla eikä heillä ole pääsyä pankkipalveluihin. Palkanmaksuun, joka ei ole käteinen, siirtymistä koskevan suunnitelman on tarkoitus hyväksyä vuoden 2012 loppuun mennessä.
Harkintavaiheessa on lakiesitys, joka kieltää työnantajia erottamasta ilman merkittäviä perusteita työntekijöitä, jotka ovat riippuvaisia vajaakuntoisista alle 18-vuotiaista lapsista. Työntekijä voidaan irtisanoa vain, jos hän myöntää vakavan väärinkäytöksen.
Suunnitelmissa on antaa laki, jonka mukaan työnantajan maksukyvyttömyyden sattuessa yrityksen työntekijät ovat etuoikeutetussa asemassa suhteessa muihin velkojiin. Tämä tarkoittaa, että yrityksen tileiltä löydetyistä varoista palkkavelat maksetaan ensin työntekijöille ja vasta sitten suoritetaan selvitykset yrityksen kumppaneiden kanssa.
Oletetaan, että palkanlaskennassa otetaan käyttöön rivi palkkojen viivästymisestä. Tämän lähestymistavan tarkoituksena on kannustaa työnantajia maksamaan palkat ajoissa.
Etätyön käsite tulee esiin työlainsäädännössä; tällä hetkellä kaikkia laskun vivahteita valmistellaan.
