Jos työ ei ole nautittavaa, elämästä tulee sietämätöntä kärsimystä. Lionin osa siitä on omistettava toimeentulon ansaitsemiselle. Joten ensimmäinen ehto, jossa voidaan työskennellä ei taakana, vaan ilona - työn pitäisi olla sellaista, olla mielenkiintoista sinulle, tyydyttää tavoitteesi.
Tarpeellinen
kyky analysoida
Ohjeet
Vaihe 1
Sinun on aloitettava tulevan ammatin hankkimisen vaiheessa. Tätä varten sinun on jatkuvasti arvioitava, kuinka kiinnostava olet tekemäsi kanssa. Korjauksia voi tapahtua missä tahansa vaiheessa: itse oppimisprosessi, harjoittelu, erilaiset osa-aikatyöt. Jälkimmäinen ei välttämättä ole millään tavalla yhteydessä alun perin valittuun toiminta-alaan, mutta lopulta ne osoittautuvat edullisemmaksi ammatiksi.
Yleisesti ottaen, jos jossakin vaiheessa huomaat, että olet menossa väärään suuntaan, muuta heti: mitä nopeammin, sitä parempi. On monia tapoja, yksi tai toinen on optimaalinen tilanteesta riippuen. Esimerkiksi uuden, edullisemman ammatin hallitsemiseksi työn tai opiskelun rinnalla.
Vaihe 2
Jos ammattiin ei ole vasta-aiheita, niin itsensä toteuttamispaikka, toisin sanoen työ, saa yhtä tärkeän merkityksen. Tässä sinun on lähdettävä ominaisuuksistasi ja mieltymyksistäsi ja yritettävä kerätä mahdollisimman paljon tietoa tulevasta työnantajasta: hänen verkkosivuillaan, viestinnässä yrityksen virallisten edustajien kanssa, julkaisut siitä lehdistössä, arvostelut Internetissä. Jälkimmäinen löytyy verkkosivustoilta, ammatillisista Internet-yhteisöistä, työnhakulähteistä.
Haastattelun suhteen älä epäröi kysyä lisää yrityksen yrityskulttuurista: mitä ei hyväksytä, mitä voidaan irtisanoa jne. Henkilöstövirkailijan kommunikointitapa kertoo sinulle paljon.
Jos tulet siihen tulokseen, että monia asioita ei voida hyväksyä sinulle, etsi toinen työpaikka.
Vaihe 3
Ei vähäisintä on työn laatu. Jos selviydytte tehtävistänne asianmukaisella tasolla, ongelmien todennäköisyys kollegoiden, pomojen, asiakkaiden, kumppaneiden kanssa ja normaalisti kommunikoida kanssanne kanssanne on vähäinen. Vaikka tässä tapauksessa niitä ei suljeta pois.
Mutta tässä herää kysymys moraalisesta ja aineellisesta tyydytyksestä. Jos tältä osin kaikki on kunnossa, sinulle taataan ilo työstä. Jos jokin komponentti alkaa olla ontuva, on syytä ajatella sitä vakavasti.
Vaihe 4
Tässä on tärkeää ymmärtää, kuinka kriittisiä ovat ne hetket, jotka eivät sovi sinulle, ja missä niiden juuret ovat: yrityskulttuurissa, työn erityispiirteissä tai muussa. Ehdottaa oikean toiminnan algoritmia ja vastauksen kysymykseen siitä, kuinka realistista on poistaa este yrityksessä pysyessä.
Jos se on positiivinen, älä epäröi keskustella asiasta johdon kanssa. Ajattele itse, mitkä muutokset auttavat ratkaisemaan ongelman, mitä hyötyä yritykselle on, jos se menee (paras argumentti on, että tilanteen muuttuessa työnantaja hyötyy sinusta enemmän, pystyt työskentelemään entistä tehokkaammin).
Jos kompromissia ei löydy tai se on ilmeisesti mahdotonta, ainoa vaihtoehto olisi löytää uusi työpaikka, joka silti tuo iloa.
