Työntekijän loma lasketaan Venäjän federaation työlakien nykyisen version mukaan kalenteripäivinä. Kuitenkin, jos se putosi lomalle, näitä lomapäiviä ei lasketa, eikä näiden päivien palkkaa veloiteta. Siten loma on jaettu kahteen osaan - ennen lomaa ja sen jälkeen, mikä antaa työntekijälle oikeuden kävellä pidempään kuin lomalle varatut päivät.
Tarpeellinen
- - kalenteri;
- - tiedot juhlapäivistä ja viikonloppujen ja työpäivien siirtämisestä kuluvaan vuoteen.
Ohjeet
Vaihe 1
Esimerkiksi työntekijä lähtee lomalle 14 kalenteripäiväksi 1. toukokuuta alkaen. Tässä tapauksessa älä ota lomaa, vapaapäiviä, hänen on mentävä töihin 15. toukokuuta (vuonna 2011 - 16. toukokuuta, koska 15. toukokuuta putosi sunnuntaina, poikkeus, jos työaikataulu merkitsee työllistymistä ja viikonloppuisin tai viikonloppuisin lykättiin koko maassa).
Vaihe 2
Mutta koska työntekijän loma on kahdella pyhäpäivällä - 1. ja 9. toukokuuta, käy ilmi, että nämä kaksi päivää eivät sisälly lomaan.
Tällöin työntekijän lomalaskenta ei ala 1. toukokuuta vaan 2. toukokuuta, päivä, joka ei ole loma.
Vaihe 3
9. toukokuuta on jälleen loma, ja työntekijän lomalaskenta keskeytyy.
Osoittautuu, että 2. toukokuuta - 8. toukokuuta, mukaan lukien, hän kävelee 7, ei 9 kalenteripäivää. 10. toukokuuta alkaen lähtölaskenta alkaa uudestaan, ja käy ilmi, että työntekijä voi levätä vielä 7 kalenteripäivää - 16. toukokuuta asti.
