Palkaton loma myönnetään työntekijälle organisaation lomaohjelmasta riippumatta ottamatta huomioon ikää työntekijän pyynnöstä, mutta työnantajan harkinnan mukaan.
Se on välttämätöntä
- - työntekijälausunto
- - tilaus T-6: n muodossa.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän myöntämiseksi maksutta sinun on saatava häneltä kirjallinen hakemus. Sinulla ei ole työnantajana omasta aloitteestaan oikeutta lähettää työntekijää tällaiselle lomalle.
Vaihe 2
Hakemuksen perusteella laaditaan toimeksianto yhtenäisen lomakkeen nro T-6 "Työntekijälle loman myöntämistä koskeva määräys" mukaisesti. Se ilmoittaa lomatyypin, sen alkamis- ja päättymispäivän, keston kalenteripäivinä. Hakemukseen voidaan liittää loman saamista tukevat asiakirjat (kuolintodistus, lapsen syntymätodistus jne.).
Vaihe 3
On välttämätöntä tutustuttaa työntekijä tilaukseen allekirjoituksella. Ja tee myös asianmukainen merkki henkilökohtaiseen korttiin.
Vaihe 4
Työntekijällä on oikeus lopettaa palkaton loma milloin tahansa ja mennä töihin. Palkattoman loman aikana työntekijää ei voida irtisanoa aloitteestasi. Loma-aika lasketaan jatkuvassa ja työkokemuksessa, mutta jos lainsäädännössä säädettyä lomapäivien enimmäismäärää ei ylitetä. Nuo. jos työntekijä on ollut lomalla omalla kustannuksellaan yli 14 päivää vuoden aikana, kausi ei sisälly palvelun kestoon.
Vaihe 5
Sinulla on oikeus kieltäytyä työntekijältä palkattomasta lomasta, jos syyt eivät ole laissa tai työehtosopimuksessa määrättyjä.
