Kaukoidän pohjoismaisen työn käsite liittyy kovaan työhön perheen ja kodin ulkopuolella. Mutta haitat kompensoidaan korkeilla palkoilla. Kriisin ja työttömyyden aikana viimeinen kohta on yksi ratkaisevista argumenteista. Laajalti levinneiden mielipiteiden joukossa seuraava on johtava: Kaukoidässä pohjoisessa voivat työskennellä vain miehet. Mutta näin ei ole.
Toiminta vaikeissa olosuhteissa on yleistä myös naisten keskuudessa. Heille tarjotaan avoimia paikkoja kokkeille ja heidän avustajilleen, keittiön työntekijöille, hoitohenkilökunnalle. Menestyksekkäästi naiset löytävät vaihtoehtoja ravintoloista, hotelleista, viihde- tai ostoskeskuksista, varastoista. Naiset ovat oppineet komentajien, varastotyöntekijöiden työn.
Sisäänpääsyn ehdot
Jos sinulla on kokemusta, pohjoisessa on avoimempia työpaikkoja. Pohjimmiltaan työpaikkoja tarjotaan rakennus-, öljy- ja kaasuteollisuudessa. Sekä elämä että työ vaikeissa olosuhteissa on erittäin vaikea testi. Ja siksi kaikki eivät voi kestää sitä.
Silti monien mielestä on tarkoituksenmukaista etsiä työtä tältä alueelta. Naisten avoimien työpaikkojen joukossa on erittäin houkuttelevia, vain niiden määrä on rajallinen. Useimmat työnantajat harjoittavat kiertomenetelmää.
Toiminta ankarissa olosuhteissa ei vaikuta naisten terveyteen parhaalla mahdollisella tavalla. Sen psykologinen komponentti heikkenee erityisesti. Työ Kaukoidässä pohjoisessa vaatii paitsi asianmukaista erikoisuutta myös hyvää terveyttä.
Vuorottelutyön hyväksyvät vain ne, joilla ei ole vasta-aiheita hyvinvoinnin suhteen työn suorittamiseen alhaisissa lämpötiloissa, painehäviöissä, korkeassa kosteudessa ja vähimmäismäärässä päivänvaloa.
Samaan aikaan naisten toiminta ei makseta yhtä korkealle kuin miesten. Mutta määrä on suuruusluokkaa suurempi kuin keskikaistalla valtion korvausten ja etujen vuoksi. Tunnolliset työnantajat noudattavat kaikkia lain vaatimuksia.
Työlain 320 artiklan mukaan pohjoisessa työskentelevät naiset saavat työskennellä enintään 36 tuntia viikossa. Palkka pysyy samana kuin normaalilla viikolla. Jos normi ylitetään, työn suorittaminen vastaa ylitöitä ja maksetaan voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
Edellytys on välttämättä määrätty työsopimuksessa. Muutaman kuukauden kuluttua työvoimaa tarjotaan vain lepoon. Kahden viikon taukoa ei tarvitse odottaa melkein vuotta. Aina maksettu loma.
Jos hakijalla on alaikäisiä lapsia, hänelle annetaan palkaton ylimääräinen vapaapäivä kerran kuukaudessa. Käyttämättömiä päiviä ei korvata jälkikäteen. Jos on vauvoja, heidän äitinsä ei voida lomauttaa, kun henkilöstö supistetaan.
Pohjoisen toimintaa rajoitetaan lailla. Kaikki työlainsäädännön ehdot on sovittu. Seuraavilla naisryhmillä ei ole oikeutta työskennellä kaukana pohjoisessa:
- alle 18-vuotiaiden lasten kanssa;
- joilla on lääketieteellisiä vasta-aiheita;
- raskaana olevat naiset;
- kasvattaa korkeintaan kolmen vuoden ikäistä lasta.
Edut ja korvaukset
Joskus tarjotut avoimet työpaikat ovat perheitä. Tällaisille työntekijöille tarjotaan asuminen järjestön kustannuksella, ylimääräinen sairausvakuutus ja täysi sosiaalipaketti.
Kaukoidän pohjoisosissa on myös paikka naisten työlle. Ei vain miehet työskentelevät. Tarjolla on monia avoimia työpaikkoja. Tarjottujen ammattien luettelo kasvaa vuosittain.
Sairaanhoitajia, ensihoitajia ja lääkäreitä pyydetään. Leipureiden, konditorien ja kokkien lisäksi tarvitaan siivoushenkilöstöä, kassaa, myyjiä. Korkean palkan lisäksi naiset nauttivat eläkkeen korotuksesta, ikärajan laskusta ja lyhyemmästä päivästä.
Työntekijöille hyvitetään useita työkokemuksia, he saavat nostoa ja ilmaista majoitusta toimintansa ajaksi. Yritykset tarjoavat bonuksia ja etuja pienten lasten äideille.
Miehiin verrattuna myös elinolot ovat parantuneet. Vuorotyöntekijät majoitetaan huoneisiin kahdelle tai kolmelle. Tarvitaan jaettu suihku ja saniteettitilat. On erittäin tärkeää kiinnittää vakavaa huomiota omaan hyvinvointiin ennen lähtöä uuteen toimintapaikkaan.
Vaikeat työolot, voimakkain magneettikenttä, riippuvuus matalista lämpötiloista, kuukausien napaiset yöt terveydellä eivät vaikuta parhaiten. Hakijat voivat arvioida sairauden objektiivisesti laadukkaan lääkärintarkastuksen jälkeen. Vasta-aiheista ei tarvitse olla kevytmielisiä: sairaalaan pääseminen on erittäin vaikeaa.
Tarjotut avoimet työpaikat
Talmakhin ansaitsijoiden pienessä kaupungissa, lähellä Norilskia, tarjotaan lääkäri-avustaja. Kello kestää 60 päivää. Töihin tulleet naiset saavat työpaikan kokkeina ja sairaanhoitajina. Pakollinen valmius moraaliseen ja fyysiseen rasitukseen ankarassa ilmastossa.
He asettuivat kiinteisiin taloihin. Heillä on makuutilat, televisiot, kylpyhuoneet. Ateriat tarjotaan yritysten ruokalassa. Polaarinen yö on suurin ongelma. Naisten on erittäin uuvuttavaa pysyä pakotetussa pimeydessä pitkään.
Tämän aseman etuna on vaikuttava palkka. Kolmen työskennellyn vuoden ajan voit helposti löytää asunnon kotikaupungistasi ostettavaksi.
Naisten avointen työpaikkojen tarjoaja on myös teräsbetonirakenteiden yritys Surgut. Isännän kustannuksella tehdään kysely ja sisäänkirjautuminen hostellissa.
Tarjolla on mikroaaltouuni, tv ja astiat. Sängyt ovat erittäin mukavia. Jokaisessa kerroksessa on kaksi keittiötä. Vain jaettu suihkuhuone. Huoneessa asuvien enimmäismäärä on kolme. Asenne on erittäin ystävällinen.
Valitun ammatin harjoittaminen on mahdollista, jos vaadittavaa pätevyyttä ei ole saatavilla. Tavatut maanmiehet koetaan sukulaisiksi: on hyvin vaikea elää yksin, kun et ole yhteydessä sukulaisiin. Jotta muutos olisi hauskempaa, sinun pitäisi löytää ystävällinen yritys.
Yrityksen johto nostaa jatkuvasti maksujen kokoa tarvittavien erikoisuuksien työntekijöiden puutteen vuoksi. Siksi vaatimukset eivät osoita vaadittavaa koulutusta tai pätevyyttä.
Vuorotyöntekijöiden suositukset
Kaikissa kaukolähtöisen vuorotteluperusteen arvioinnissa naisia kehotetaan ehdottomasti olemaan hylkäämättä lääkäreiden suosituksia tutkimuksen aikana. Pohjoiset pakkaset eivät anna anteeksi tällaista asennetta. Vain erinomainen terveys auttaa selviytymään vaikeista olosuhteista ilman seurauksia.
Jopa sopiva avoin työpaikka ei takaa toivottua tulosta, jos työnantaja on epäluotettava. Siksi on tärkeää tarkistaa tulevaisuuden johtajuus ennen töihin menoa. Yleensä työnantajat ovat yleensä rehellisiä.
Mutta jopa heidän joukossaan tapahtuu päinvastoin. Työntekijä pitkän, monen kuukauden työvuoron jälkeen voi jäädä ilman mitään. Samaan aikaan kotiin palaaminen ja oikeuden etsiminen ovat edelleen avoimia.
Älä käytä rekrytointitoimistojen palveluja. Yleensä tällaiset varat heitetään tuuleen. He etsivät työpaikkoja suoraan hyvämaineisten yritysten kautta. Sekä miesten että naisten, jotka aikovat työskennellä kaukana pohjoisessa, on tutkittava huolellisesti ehdotettu sopimus.
Toiminnan maksamisen ehtojen lisäksi myös majoitus, edut ja takuut ansaitsevat huomiota. Kaikki organisaatiot eivät harjoita ennakkomaksua. Tämä tulisi miettiä, jotta kellon puoliväliin mennessä et olisi ilman toimeentulovälineitä.
Tunnollinen yritys ei vaadi rahaa työllistämiseen. Työnantajat itse maksavat usein matkoista työpaikkaan. Jos tarjotaan ennakkomaksu, tällainen työnantaja ei ansaitse huomiota.
Sinun tulisi etsiä etukäteen tietoa tulevasta työpäivästä. Jos se alkaa kello aamulla ja kestää keskiyöhön, se on jo syy olla varovainen. Yli 12 tunnin työskentely on kielletty lailla. On järkevää puhua entisten työntekijöiden kanssa, soittaa itse kelloon ja selvittää, onko työnantaja todella antanut työnantajalle etujensa edustamisen.
Ja itselleni. ja tulevaan työhön tulisi kiinnittää suurinta huomiota. Vasta sitten kellosta tulee suotuisia vaikutelmia.
