Ansioluettelo on lyhyt portfolio työkokemuksestasi. Työnantaja oppii myös siitä kyvyistäsi, elämän tavoitteistasi ja prioriteeteistasi, menestyksestäsi aikaisemmissa töissä. Jatka kysymyksiin tulisi vastata työkokemuksesi todellisuuden mukaisesti.
Välttämätön
- - työllisyyshistoria
- - passi;
- - aiempien työpaikkojen suositukset.
Ohjeet
Vaihe 1
Täytä ensimmäinen kysymysjoukko, joka sisältää johdantotietoja sinusta. Muista antaa yhteystietosi oikein. Positiivisella päätöksellä työnantaja voi varmasti ottaa sinuun yhteyttä. Määritä tarvittaessa viestinnän ehdot, esimerkiksi ensisijainen kellonaika.
Vaihe 2
Täytä aiempien töiden kenttä. Luettele ne uusimmasta alkaen. Jos kaikki tiedot on kirjattu työkirjaan, tarkista siitä. Huomaa, että on parempi, jos edelliset paikat ovat aiheesta mahdollisimman lähellä ehdotettua avointa paikkaa. Älä ole hiljaa työkokemuksesta, jota ei mainita työkirjassa, mutta joka on samanlainen kuin uusi paikka. Nykyään työnantajat eivät tarkasta niin aktiivisesti tallennettuja tietoja. Heitä kiinnostaa enemmän hakijan todellinen työkokemus, varsinkin jos heillä on hyvät referenssit.
Vaihe 3
Paljon huomiota kiinnitetään kysymyksiin edellisen työpaikan poistumisesta. On selvää, että ilmoitat ansioluettelossa "omasta tahdostasi". Mutta henkilöstöpäälliköt ovat varmasti kiinnostuneita lähdön todellisista syistä. Sinun ei pitäisi puhua ahdistavista pomoista, joiden kanssa olet eri mieltä. Tuleva työnantaja laskee tilanteen etukäteen, miten ja mitä hänestä puhut. On parempi sanoa, että edellisessä yrityksessä valitettavasti tällä hetkellä ei ole tilaa urasi kasvulle, ja pelkäät menettää kaikki työmahdollisuutesi.
Vaihe 4
Vastaa rehellisesti henkilökohtaisiin tavoitteisiisi liittyviin kysymyksiin. Muista sanoa, että haluat saada vakaat hyvät tulot ja mahdollisuudet kasvattaa niitä. Monet yritykset uskovat, että tämä työntekijän suuntautuminen on hyvä motivaatio hänelle. Älä myöskään unohda mainita yrityksesi ominaisuuksien ja luovuuden toteutumista.
Vaihe 5
Kysymys”Miksi valitsit yrityksemme?” Tulee vaikeaksi hakijalle. Vastaa siihen tutkimalla etukäteen yrityksen historiaa, toiminta-aloja ja erikoisalasi mahdollisuuksia. Sitten vastaus tähän kysymykseen on ilmeinen: koska yritys tarjoaa runsaasti mahdollisuuksia työskennellä profiilissani.
Vaihe 6
Kun vastaat jatko-kysymyksiin, ole ytimekäs, tarkka, älä aliarvioi, mutta älä myöskään yritä liioitella kykyjäsi. Osoita ohjelmien taitotaso, vieraat kielet todellisuuden mukaisesti. Haastattelussa työnantaja voi esimerkiksi vaihtaa määritettyä kieltä. Jos jatkotason taitotaso oli liian korkea, löydät itsesi epäedullisessa tilanteessa.
Vaihe 7
Kun vastaat vahvuuksia ja heikkouksia koskevaan kysymykseen, ole rehellinen myös työnantajaasi kohtaan. Kussakin luokassa vaaditaan korkeintaan kolme ominaisuutta. Analysoi sijainti, johon haet. Nimeä tarkalleen hänelle ominaiset positiiviset ominaisuudet. Mutta esitä negatiiviset kohdat niin, että ne näyttävät tässä paikassa positiivisilta. Käytä tätä tehdessäsi aktiivisesti synonyymejä. Esimerkiksi liiallinen puheliaisuus on sosiaalisuutta, ja uteliaisuus on huomiota yksityiskohtiin.
