Koko Venäjän loma on määritelty Venäjän federaation työsäännöstön 112 artiklassa. Työntekijöiden palkkaa ei vähennetä lomiin liittyvien vapaiden päivien lukumäärästä riippumatta. Se lasketaan todellisen työtuntien määrän perusteella kuukaudessa.
Tarpeellinen
- - laskin
- - ohjelma "1C kirjanpito ja henkilöstö".
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä ei ollut töissä viikonloppuisin ja lomapäivinä, laske palkat laskemalla kuluvan kuukauden yhden tunnin kustannukset. Itse asiassa tunnin kustannukset suuren loman aikana kasvavat merkittävästi.
Vaihe 2
Jaa palkka laskutuskauden aikana tehtyjen työtuntien kokonaismäärällä, jolloin saat yhden tunnin työkustannukset. Kerro se tosiasiallisesti tehtyjen tuntien määrällä, lisää piirikerroin, bonus, palkkio tai kannustin, vähennä 13 prosenttia tuloverosta ja maksetuista ennakoista. Laskelmien tuloksena saatu luku on maksu kuluvalta kuukaudelta, jolloin oli koko Venäjän vapaapäiviä.
Vaihe 3
Työtekijöille, joilla on palkkapalkka, käytetään erilaista laskentamenetelmää, koska heidän palkkansa riippuvat suoraan kuluvan kuukauden tuottamasta määrästä ja suuri määrä lomia, esimerkiksi tammikuussa, johtaa väistämättä palkkojen määrän laskuun.
Vaihe 4
Siksi työnantajan on maksettava korvaus menetetyistä ansioista. Sen määrän ei tulisi olla pienempi kuin työntekijän 12 kuukauden keskiansioiden ja tosiasiallisesti ansaittujen rahojen määrän välinen ero.
Vaihe 5
Menetettyjen ansioiden korvaukset on määriteltävä yrityksen sisäisissä säännöissä. Työtarkastuksen tarkastuksen yhteydessä työnantajan on toimitettava heille kaikki asiakirjat, jotka vahvistavat korvauksen maksamisen. Venäjän federaation työsäännöstön 112 artiklan suositusten noudattamatta jättämisestä määrätään suuri hallinnollinen sakko hallinnon vastuulliselle edustajalle. Toistuvien rikkomusten sattuessa yrityksen työ voidaan lopettaa 3 kuukaudeksi.
Vaihe 6
Ilmoita maksetut korvaukset työvoimakustannuksista.
