Oppimista on kolme: jäljiteltävä, mallinnus ja ilmainen. Imitatiivisella tasolla aloittelija tarkkailee asiantuntijan toimia työympäristössä ja yrittää toistaa ne. Mallinnustaso käsittää koulutusmallien luomisen ja tyypillisten tilanteiden analysoinnin. Vapaa tasolla uusi työntekijä heitetään veteen, jolloin virheitä voidaan tehdä.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä harjoittelijan lähtötaso. Ihmiset saavat töitä eri taustoista. Testausprosessin aikana on tarpeen tunnistaa heikkoudet, jotka voivat estää työntekijää suorittamasta menestyksekkäästi työtehtäviä. Käytä teoreettisia kysymyksiä ja käytännön harjoituksia tunnistaaksesi heikkoudet, joiden tulokset osoittavat, mihin suuntaan johtaa koulutusta.
Vaihe 2
Selvitä mikä taso ja oppimismenetelmä on paras työntekijälle. Extrovertit haluavat opiskella ryhmissä; introvertit suosivat henkilökohtaista viestintää tai itseopiskelua. Opiskelijoiden tiedon omaksumisen nopeus riippuu oikeasta valinnasta. Testaa henkilöä jäljittelemällä, mallinnamalla ja vapaalla tasolla, jotta et erehdy. Kysy, kun työntekijä kokee vähemmän stressiä ja nauttii oppimisprosessista. Ota tämä taso jatkotutkimuksen lähtötasoksi.
Vaihe 3
Luo perusopetussuunnitelma ensimmäisen vaiheen tulosten perusteella.
Vaihe 4
Opasta aloittelijaa teoreettisten ja käytännön harjoitusten avulla. Kun olet työskennellyt perustasolla, käytä kahta jäljellä olevaa tasoa vahvistamaan oppimiasi taitoja. Nyt työntekijä ei koe suurta stressiä, koska pääkoulutus tapahtui mukavassa ympäristössä.
