Venäjän federaation työlaki taiteessa. 91 määrittelee työajan siten, että työntekijän on suoritettava tehtävänsä työnkuvan mukaisesti. Työajan kesto ja muoto vahvistetaan työsopimuksessa ja yrityksen, organisaation sisäisissä säännöissä. Työn tuottavuuden ja henkilöstötarpeen hallitsemiseksi on välttämätöntä seurata kunkin yrityksen työaikaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 1 kohdassa määrätään mahdollinen työaika. Jos sinulla on kuuden päivän työviikko, sinun tulee käyttää päivittäistä työtapaa. Jos yrityksesi järjestää työtä viiden päivän ajan, käytä viikkomenetelmää. Siinä tapauksessa, että tuotanto-olosuhteet eivät salli työntekijöiden työajan keston päivittäisen tai viikoittaisen standardin asettamista, käytetään yhteenvetokirjanpitomenetelmää.
Vaihe 2
Yhteenvetokirjanpitoa käytettäessä päivittäinen ja viikoittainen tuotos voi poiketa vakiintuneesta normista, mutta se on puhdistettava määränä tietyn ajanjakson, esimerkiksi kuukauden tai neljänneksen, tulosten perusteella. Kaikki tämän ajanjakson lopussa ylityöllistetty aika on laskettava ja korvattava puutteilla. Määritä tuotantoaste tälle jaksolle viikoittaisen työajan perusteella, jonka laissa vahvistetaan jokaiselle työntekijäryhmälle.
Vaihe 3
Seuraa jokaisen työntekijän työaikaa erikseen. Jos yritys on pieni, yhtenäinen lomake T-12 "Työtuntien aikataulu ja työvoimapalkkojen laskenta" voidaan täyttää manuaalisesti. Tämän tekevät yleensä osastopäälliköt tai henkilöstöhenkilökunta. Kun yrityksellä on kääntöportit ja automaattinen läsnäolon valvontajärjestelmä, käytetään T-13-lomaketta.
Vaihe 4
Täytä nämä lomakkeet kuukausittain. Jokaisen kuukauden lopussa lasketaan yhteen jokaisen työntekijän tekemien päivien ja tuntien määrä. Vähennä työajan kokonaislaskelmasta viikonloppuja, poissaolotunteja, poissaoloja selittämättömistä syistä, poissaoloja väliaikaisen työkyvyttömyyden arkeilla, työmatkoja.
Vaihe 5
Huomaa, että kun yhteenveto lasketaan työajoista, päivittäisen työn kesto ei saisi ylittää 10 tuntia vuorossa. Joissakin tapauksissa tämä aika voidaan kuitenkin pidentää 12 tuntiin, jos puhumme esimerkiksi kaukopaikan kuljettajista, jotka lähetetään lepopaikkaan, kuljettajista, jotka työskentelevät säännöllisesti esikaupunki- ja kaupunkibussireiteillä, tai kuljettajista johtajat työskentelevät lääketieteellisissä ja yhteisöjärjestöissä.
